中新網3月10日電 據重慶晚報消息，來自重慶市委組織部的消息稱，根據中央有關文件精神，重慶市干部人事制度將有重大改革——已在全國率先出臺了一系列改革辦法。

　　據了解，這一系列辦法包括：《重慶市公開選拔黨政領導干部工作實施辦法》、《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》及《重慶市規范黨政領導干部辭去公職從事經營活動實施辦法》。

　　區縣兩年“公選”一次

　　按照《重慶市公開選拔黨政領導干部工作實施辦法》，公開選拔黨政領導干部，是指各級黨委(黨組)及其組織(干部、人事)部門面向社會公開報名，采取考試與考察相結合的方式，選拔黨政領導干部。也就是說，只要符合有關報考條件，人人都可用知識和才能“硬碰硬”，像古人參加“科舉考試”一樣，去競爭“一官半職”。

　　市委組織部稱，公開選拔工作原則上全市統一進行，每年開展兩次，按照干部管理權限實施。區縣(自治縣、市)至少每兩年應進行一次公開選拔，選拔的職位一般不少于5個。涉及國家安全、重要機密的特殊職位，不宜進行公開選拔。

　　官員辭職“下海”不給經濟補償

　　按照《重慶市規范黨政領導干部辭去公職從事經營活動實施辦法》規定，黨政領導干部辭去公職從事經營活動，不享受經濟補償，自批準其辭去公職次月起停發工資及其他福利待遇。

　　同時，黨政領導干部辭去公職后3年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織及其他營利性機構任職，不得從事或者代理與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。

　　引咎、責令辭職可重新提拔

　　據介紹，對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據辭職原因、個人條件、工作需要等情況，一般改任同級非領導職務或降職安排。

　　引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，根據工作需要，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。(何昌欽、楊波)