中新網(wǎng)3月30日電 據(jù)文匯報(bào)報(bào)道，“在一年之內(nèi)，公司應(yīng)屆生的流失率高達(dá)70%！”在上周六舉辦的第三屆“上海·長(zhǎng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì)”上，一家日資企業(yè)的招聘人員日前吐出了一個(gè)驚人數(shù)字。由于企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生產(chǎn)生了“信任危機(jī)”，不少學(xué)子“空手而歸”。

　　應(yīng)屆生遭遇“信任危機(jī)”

　　“眼看著培訓(xùn)成本就這樣打水漂，所以今年堅(jiān)決不招應(yīng)屆生了！應(yīng)屆生太讓我們頭疼了！”該日企招聘人員繼續(xù)倒著苦水。記者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上和這家日企有著同樣用人困擾的企業(yè)不在少數(shù)。勞動(dòng)部門一位專業(yè)人士在一次日企薪資發(fā)布會(huì)上也透露，簽約一年就跳槽的畢業(yè)生所占的比重最大，如今不少企業(yè)都對(duì)應(yīng)屆生的忠誠度產(chǎn)生了懷疑。

　　“現(xiàn)在的學(xué)生是這山望著那山高，都想以跳槽作為挑戰(zhàn)高薪的跳板。”一位在日企有著20多年工作經(jīng)驗(yàn)的HR算了一筆賬，“在日企，新員工每年的加薪幅度在8%到10%，而跳槽后，薪酬的漲幅有可能達(dá)到20%——30%。沖著這些錢，不少應(yīng)屆生在公司屁股都沒坐熱就跑了。”

　　只重眼前利益，職業(yè)定位模糊，眼高手低，忽視自身發(fā)展和成長(zhǎng)，應(yīng)屆生的形象現(xiàn)已在企業(yè)中大打“折扣”。

　　都是“工作經(jīng)驗(yàn)”惹的禍

　　現(xiàn)在招聘中很多崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)，所以很多應(yīng)屆生把第一個(gè)單位作為鍛煉的地方，積累經(jīng)驗(yàn)后就跳槽，最終形成一個(gè)惡性循環(huán)——越是找不到滿意的工作，就越先隨便找個(gè)工作做跳板，越是這樣就越少好公司愿意要應(yīng)屆生，于是應(yīng)屆生就越?jīng)]有好工作。

　　西安交大金融貿(mào)易專業(yè)的小李說：“‘先就業(yè)再擇業(yè)’導(dǎo)致的一大惡果就是‘先工作再跳槽’，也難怪企業(yè)抱怨我們穩(wěn)定性差了。”

　　此次招聘會(huì)是面向全社會(huì)招聘，工作經(jīng)驗(yàn)成為應(yīng)屆生的求職“瓶頸”。很多單位還沒有等應(yīng)屆生開口，就將他們打發(fā)走，因此一些沒有經(jīng)驗(yàn)門檻的工作在當(dāng)天格外吃香。(錢鈺)