中新網4月1日電 據日本中文導報報道，東京外國人雇用服務中心透露本年度希望在日就職的中國留學生的就職內定一改以往的“冰河狀態”，有的地區呈成倍增長趨勢。

　　據東京外國人服務中心室長逆進昭吾和專門援助第三部門統括職業指導官松元隆司介紹，到今年3月為止，通過東京外國人雇用中心就職的外國留學生內定人數，超過200人，而去年到4月才107人，接近去年的兩倍，其中90%以上是中國留學生。

　　以往就職的“老大難”學生──文科留學生，今年也是呈現大大好轉的趨勢，有80%的求職外國留學生是文科學生，而今年對文科學生的雇用企業比去年增多，理科學生相對來說更好就職，特別是IT關聯的日本企業，一般不問國籍，只注重才能，對日語的要求也比較寬松。

　　位于大分縣別府市的立命館太平洋大學今年留學生就職內定率更上一層樓。早在2003年，這個大學的就職內定率就比全國私立大學生(文科)平均就職率高出16個百分點，達72%，而其中留學生就職率竟然高于日本學生，達73%，今年留學生的就職率更高，僅到今年1月31日為止，這所大學的全體希望就職學生的內定率就達96.2%，比去年的91.9%高出了4.3個百分點，而其中日本學生為95.8%，留學生為97.1%，比日本學生高1.3%。

　　在日本之所以留學生，特別是中國留學生的就職形勢大大好轉，首先與日本景氣的大幅度好轉有關。日本銀行4月1日發表的3月企業短期經濟觀測調查顯示，大多數企業認為景氣已有改善。據京都新聞社對京都本地企業的抽樣調查，有40%的企業由于業績良好，決定增加對各種學校的畢業生的采用。

　　中國留學生就職狀況的大大好轉，則與中日經濟聯系的日益密切有關。東京外國人雇用中心的統括職業指導官松元隆司認為：之所以外國人留學生就職狀況大幅好轉，是與中國經濟的急遽的發展不可分的。

　　準備在中國或面向中國開展事業的企業，希望雇用留學生，這個機遇帶來了留學生就職率的上升，同時IT相關企業的求人仍然較多。松元說：在東京外國人雇用中心，約有一半的求人票上寫有“中國語出色”的要求。