中新網(wǎng)4月22日電 據(jù)華夏時報報道，日前在北京喜來登長城飯店舉行的薪酬研討會上，美國管理專家埃爾頓先生提出了這樣的問題：“在場的各位，對工作滿意的請舉手。”提問兩次后，只有兩人舉手。當時在場的有公司CEO100人，人力資源負責人50人。

　　薪酬不體現(xiàn)付出

　　本次研討會是美國薪酬協(xié)會及北京中智源培訓共同主辦的，主題是“全面報酬體系，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略”。

　　會后，記者做了隨機采訪。出于可以理解的原因，沒有舉手的被訪者不愿意透露身份。“我對我的工作本身不厭煩也不喜愛。但是薪酬不是總能讓我滿意，有時不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意義，但是很多時候，我的精力消耗在處理無聊的瑣事上，很無奈。”這兩位被訪者的觀點是比較典型的。

　　中企白領滿意度低

　　21日，記者參考美國一家人力資源研究機構的問卷，在MSN上對30名白領進行了“工作滿意度”調(diào)查。其中10名外企白領對工作的滿意度較高；20名中資企業(yè)白領的工作滿意度較低。

　　加入WTO后，外資企業(yè)搶灘中國。至今，世界500強企業(yè)已經(jīng)有80%落戶北京CBD。這時，很多中資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們最缺乏的是國際化的人才。

　　Worldat Work的專家提出，缺人才不可怕，最危險的是招來了人才卻留不住。

　　工資不能再高了

　　中國人才協(xié)會副會長韓光耀認為：在人才競爭方面，國內(nèi)企業(yè)顯然存在差距。“很多中資企業(yè)都有人力資源部門，但是這樣的部門僅僅是一個服務機構，沒有發(fā)揮應有的作用。”

　　業(yè)界的共識是：中資企業(yè)不是薪酬水平有問題，而是結構有問題，相關福利和工作環(huán)境不合理。人民大學的董克用教授說：“現(xiàn)在，中國白領的工資已經(jīng)不能再高了。過去有個說法叫‘腦體倒掛’，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人這么提了，腦力勞動者得到了尊重。為什么他們還不滿意，原因就是薪酬體系不科學，不完善。”（李雁爭）