中新網4月26日電 據保監會網站消息，“保險企業的競爭最終是人才的競爭。人才是保險業發展的第一資源，起著基礎性、戰略性、決定性作用。”這是4月23日中國保監會主席助理周延禮在“2005中國保險發展論壇國際學術年會”上著重提出的。

　　他指出，堅持以人為本，關心人才、尊重人才，緊緊抓住吸引、培養、用好人才三個環節，努力造就一支適應保險業改革發展需要、素質優良、結構合理、作風過硬的人才隊伍，形成保險業人才輩出、群星燦爛的良好局面，大力提升中國保險業的核心競爭力和整體實力，為加快保險業發展，實現保險業做大做強提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

　　周延禮指出，改革開放以來，中國保險業的人才資源作為支撐保險業改革發展的基礎力量，在自身建設方面獲得了長足發展。表現在保險業人才隊伍不斷發展壯大，人才管理制度不斷健全，人才流動性加大，人才教育培訓工作不斷加強等。但是當前在人才隊伍建設中還存在一些矛盾和問題，包括人才總量不足、流動不規范、人員整體素質不高、體制改革有待深入、考核激勵約束機制不健全、教育和培訓體系不能滿足行業發展的需要等。

　　周延禮要求，實現保險業做大做強的目標，必須把保險人才工作納入保險業改革發展的總體規劃，要用“三個代表”重要思想統領保險人才工作，把促進發展作為保險人才工作的根本出發點，樹立科學的人才觀。當前中國保險業人才隊伍建設的主要任務，

　　一是更新觀念，以人為本，建立科學的人才選拔機制。要緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個中心環節，在保險業中建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人機制，努力做到人盡其才，才盡其用，用當其時。同時，還要在改善人才環境方面多做實事，努力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。

　　二是以能力建設為核心，大力培養保險人才。當前應積極開拓思路，樹立大教育、大培訓觀念，重點培養保險人才的學習能力、實踐能力，著力提高創新能力。要通過實踐鍛煉、專業培訓以及公司與有關院校聯合辦學等多種方式，在較短時期內培養一大批保險業急需的各類人才，特別是高層次的管理和專業人才。同時，要堅持培養與使用相結合，在實踐中培養人才，中國保險業從小到大，絕大部分人才都是在實踐中培養的。要把高級管理人才隊伍建設擺到重要位置，加快培養造就一批熟悉國內國際保險市場、適應中國保險業不斷開放和快速發展需要的專門人才。

　　三是拓寬視野，積極吸引各類人才。要解放思想，拓寬選人視野，把國際國內一流人才吸引到中國保險業來。要堅持按需引進、突出重點、講求實效的思路，在立足用好內部現有人才的同時，以寬廣的胸懷、有力的措施，廣開進賢之路，進一步消除保險業吸納社會各類人才的行業壁壘，積極吸引相關部門、地方直至境外的優秀人才聚集到保險業來，讓一切有利于保險業快速發展的資本、知識、技術和管理等生產要素充分發揮作用。

　　四是完善保險人才市場體系，促進人才合理規范流動。要加強保險人才流動中對公司商業秘密的保護，依法維護用人單位和各類人才的合法權益，保證人才流動的開放性和有序性。加強對保險人才市場流動的宏觀調控，采取有效措施，引導保險人才向西部地區、基層和艱苦地區等保險業發展需要地方流動。

　　五是以鼓勵勞動和創造為根本目的，加大對保險人才的有效激勵和保障。要積極探索各種要素參與分配的辦法，將經營管理人才與各類專業人才的貢獻、風險、責任和分配聯系在一起，建立起能夠調動員工積極性、反映公司經營效益和發展狀況的分配制度，充分激發各類保險人才干事創業的積極性。健全保險業的現代產權制度，探索產權激勵機制。鼓勵有條件的保險公司對做出突出貢獻的經營管理人才、專業技術人才實行期權股權激勵。深化國有保險公司用人制度改革，加強對國有保險公司高級管理人員的考核，逐步建立高級管理人員經濟責任審計和離任審計制度。完善人力資源管理方式，探索市場化的職業經理人選聘機制。

　　六是建立科學的從業人員考試制度，促進學習型行業的形成。要充分利用現有資源，推進保險業終身教育體系建設。將保險從業人員考試職能逐步向行業協會或學會轉移，通過發揮協會、學會的作用，建立科學的從業人員考試制度，繼續完善強制性保險從業人員考試和資格核準程序，支持建立資格認證考試制度，建立保險從業人員繼續教育制度。