中新網6月21日電 據東方早報報道，日前，“杭州女公務員壓力調查”剛剛回收問卷，這項國內首次對女公務員這一特定群體所做的專題調查，將精確地揭開她們的特殊精神壓力和心路歷程。

　　調查目的 了解女公務員心理狀況

　　20日，記者從浙江理工大學心理研究所獲悉，受杭州市婦聯委托，該所正在進行一項關于女公務員精神壓力狀況的調查，這份調查的目的旨在了解當前政府系統中女性群體所面臨的為外界所不知的心理壓力。

　　據該調查的主持者，浙江理工大學心理學研究所副所長侯公林博士介紹，此次調查的樣本范圍幾乎覆蓋了杭州市區的所有女公務員，共發放問卷2000多份——問卷由多份關于國際通用壓力測試標準量表組成，主要從承受的心理壓力、女性公務員對目前生活的滿意狀況、婚姻質量等方面展開分析研究。目前，該調查處于對回收問卷的分析整理期。

　　外界對女公務員存在誤解

　　在很多人眼里，女公務員是“有身份”的輕松上班族的代名詞——她們享受著穩定的工作、不菲的工資、良好的福利保障。能夠考上公務員，是很多女性人生的一大理想。但侯公林卻認為，這只是外界對女公務員的一種錯誤理解，一些女公務員在與他談及所面臨的壓力時，竟失聲痛哭。

　　“在公務員隊伍中，女性獲得晉升的可能性比男性要低得多。”這是侯初步瀏覽問卷后的第一印象。現行的公務員選拔制度，使進入到公務員隊伍的女性在學歷、知識、才干方面并不弱于男性，有些甚至超過男性，但她們獲得上升的空間卻是異常狹小。如杭州市的女干部多數集中在衛生、婦聯等非要害部門。

　　女公務員危機感高于男性

　　侯公林根據問卷印象還做了個假設，如果公務員體制改革涉及到裁員，級別、職務較低的女公務員很有可能成為首當其沖的對象。他透露，女公務員在遇到人事政策調整、績效考核改革的當口，憂慮、焦慮的程度明顯超過男性。

　　浙江大學社會學系副教授揭愛花亦佐證，女公務員退休年齡要比男性早5年，不同的年齡政策也會給女公務員增加壓力。不僅受制度制約，女公務員壓力還來自社會的評判。揭愛花認為，傳統社會對女性角色期望和公務員特定角色的期望是矛盾的。她指出，公務員是一個傳統的男性角色——干練、雷厲風行、果斷，但這與社會對女性的傳統期望——溫柔、賢惠等品質格格不入。

　　根據調查過程的感受，侯指出，女公務員很少把發生在家庭的不愉快事情與同事溝通，或者把單位里的事情與丈夫溝通。經常性的缺乏“發泄疏解”渠道，會使女公務員產生“失助感”。所以，女公務員中出現憂郁癥、焦慮癥的比例比男公務員要高得多。

　　調查結果10月份面世

　　在調查中，侯公林發現，在他認識、接觸的女公務員中，離婚和未婚的比例亦相當高。來自工作、家庭方面的壓力，讓女公務員很難做到“兩全”。“壓力條件下會導致性欲的降低，這將對女性的性生理造成一定影響，從而對家庭、婚姻產生不利因素。”侯公林說。此前，上海醫學專家研究表明，目前在上海、杭州等地，女性更年期比正常來臨時間提早了整整10年。

　　據介紹，等問卷錄入工作完成后，該調查將根據已婚未婚、職位高低、不同年齡層次分別進行分析。最終的調查結果將在10月份出來，針對調查結果的應對之策也將至斯時出臺。(邊曉丹）