近日，長沙市政府公布了《長沙市計劃生育獎勵優惠政策實施辦法》。根據《辦法》規定，從2005年8月1日起，凡是戶籍在長沙市或者居住地在該市行政區域內的公民只要實行了計劃生育政策，將享受到更多的優惠政策，其中規定丈夫將可以休護理假15天。

　　以往國家關于產假及待遇的法律規定是針對女職工的，在男職工休“產假”方面卻是一片空白，想必是出于這主要是妻子的事，丈夫瞎攙和個啥的考慮吧。然而，妻子休產假時，作為丈夫的男職工休假照顧妻子的權利難道就能漠視嗎？因此，丈夫往往要根據實際情況同用人單位協商是否休產假及產假長短、待遇等相關問題。而在具體的協商過程中，由于沒有相關法規的依據，男人休“產假”總難免諸多麻煩和困惑，一些丈夫因為種種原因無法享受這一待遇。

　　可以說，男人可休“產假”的意義非同尋常。首先，孩子出生之日，正是母親受難之時。在妻子“孤軍奮戰”的過程中，常常會有沉重的心理壓力，這時會非常希望丈夫能陪在身邊。新生兒的照料很復雜，產婦情緒波動，有丈夫與她一起攜手共度難關，迎接一個小天使的降臨，而這對于妻子的心靈實在是一種最好的慰藉。

　　其次，醫學專家也認為，丈夫休“產假”有利于新生兒智力發育。新生兒雖然沒有語言，視覺也不發達，但是，他們的感知覺靈敏。這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。再說，這個關鍵的時期，對于每個丈夫來說，一輩子只有一回，不和妻子共度是人生的一種缺憾。而且，新生的孩子同樣需要父愛圍繞身邊，升格為“爸爸”的男人的愛心、責任心就應該從這段時期里迅速滋長起來。工作有人頂替，這種責任無人能頂替。

　　男人休“產假”，這是人本身心理和生理的雙方面需求，社會應該尊重和滿足。盡管在《勞動法》中在男人休“產假”方面還是空白，當前的休假環境尚有不足，新爸爸們在休“產假”時還有個人的困惑，而在長沙出臺男人休“產假”的保障制度則必將填補這個空白，值得一些省市借鑒和學習，因為這是一種建立以人為本基礎上的、充滿人性化管理模式，能夠使一對夫婦深切感受到制度的溫馨和生活中的諸多美好，這一制度的人性化趨勢由衷地值得我們鼓掌喝彩。因為這不僅說明了社會文明的進步，更彰顯了政府人性化施政的新理念。

　　(稿源：紅網；作者：葉花果)