“陽合同” 根據(jù)中國足協(xié)的限薪要求而簽訂的工作合同，其中規(guī)定申思的工資為每月12000元人民幣，交中國足協(xié)備案。
“陰合同” 因不符中國足協(xié)限薪規(guī)定，不交中國足協(xié)備案，簽訂后由俱樂部和申思各自保存。合同規(guī)定，在2003年至2005年的三年中，申思年收入為250萬元人民幣。
上海國際足球俱樂部應(yīng)支付申思50萬元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬——當(dāng)上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出此項(xiàng)裁決之后，國際足球俱樂部立即作出反應(yīng)，提起訴訟要求浦東新區(qū)人民法院撤銷這項(xiàng)裁決，拒付50萬元。昨日上午，浦東新區(qū)法院開庭審理此案，申思沒有出庭，交由律師代理。旁聽案件的審理，足球俱樂部與球員之間的“陰陽合同”大白于天下，請(qǐng)看“陰陽合同”是如何對(duì)抗中國足協(xié)限薪令的。
兩合同年薪差200多萬
從原被告雙方在庭審的證據(jù)展示中可了解到，申思于2002年轉(zhuǎn)會(huì)上海國際足球俱樂部，當(dāng)時(shí)他與俱樂部簽訂了兩份合同，一份是根據(jù)中國足協(xié)的限薪要求而簽訂的工作合同，其中規(guī)定申思的工資為每月12000元人民幣，交中國足協(xié)備案，即“陽合同”。另一份“陰合同”，因不符中國足協(xié)限薪規(guī)定，不交中國足協(xié)備案，簽訂后由俱樂部和球員各自保存。“陰合同”規(guī)定，在2003年至2005年的三年中，申思年收入為250萬元人民幣，條件是申思的出場率要達(dá)到60%以上，如果出場率不滿60%，按一定比例減低收入。
“陰合同”有效？無效？
由于傷病，申思2004年缺席了國際足球俱樂部的大部分賽事，在總共27場比賽中上場比賽的場次僅為5場。國際足球俱樂部由此認(rèn)為，按照第二份合同即“陰合同”規(guī)定，在申思上場率不足60%的情況下，俱樂部有權(quán)扣除申思當(dāng)年的一部分收入，計(jì)50萬元人民幣。申思認(rèn)為，合同其他條款規(guī)定，在因?yàn)檎５膫《绊懮蠄龅那闆r下，俱樂部有義務(wù)保證他的全部收入，而他去年9月之前一直在治療傷病，屬于正常傷病，因此，俱樂部在支付了其年薪199.8萬元后，還應(yīng)支付尚欠的50萬元。
“陰合同”引發(fā)了這起50萬元欠薪案。之前，上海國際足球俱樂部認(rèn)為扣薪合理，已支付了申思全部的工資，并不存在欠薪問題。昨日庭審中，原告上海國際足球俱樂部干脆否認(rèn)了第二份合約的合法性。俱樂部出庭人員認(rèn)為，這份合同與中國足協(xié)的有關(guān)規(guī)定相互沖突，違反了中國足協(xié)有關(guān)限薪的條文，應(yīng)被視為無效合同。言下之意，第二份合約是廢紙一張，別說50萬元，已付的199.8萬元也是多給的。
申思的代理律師在反駁時(shí)提出，中國足協(xié)作為一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，其規(guī)定不應(yīng)違背國家法律，而國家有關(guān)法律并沒有限定最高工資，因此，第二份合同是合法有效的。同時(shí)，國際足球俱樂部于2003年向申思支付了約定的全部年薪250萬元，這說明第二份合同的雙方真實(shí)意愿得到了體現(xiàn)，也說明第一份合同只是為了應(yīng)付中國足協(xié)的格式合同，鑒于這個(gè)事實(shí)，國際足球俱樂部應(yīng)履行第二份合同有關(guān)年薪的規(guī)定，償付拖欠的50萬元。
申思拋出一紙欠條
為進(jìn)一步印證國際足球俱樂部欠付年薪50萬元，法庭上，申思的律師拋出了一張欠條。這張欠條是國際俱樂部總經(jīng)理王國林開具的，上面確認(rèn)“國際足球俱樂部尚未支付申思薪金50萬元”。對(duì)于這張欠條，國際足球俱樂部出庭人員認(rèn)為，開具這張欠條是為了擱置爭議，讓申思在2005賽季順利轉(zhuǎn)會(huì)上海中邦足球俱樂部，并不能確認(rèn)俱樂部方面真的欠申思50萬元薪金。
鑒于原、被告雙方?jīng)]有具體的調(diào)解方案，法官表示將擇日開庭作出判決。(文匯報(bào)/徐亢美 施榮華）
