中新網12月23日電 在“勞退新制”效應及今年政治惡斗、油價上漲、企業獲利不如預期、金融業打銷雙卡呆帳、鋼鐵價格下跌等多重利空影響下，島內數百萬勞工殷殷期盼的年終獎金將較去年縮水，多位職場專家預估，今年的各項政策都將反映在年終獎金上。
據臺灣媒體報道，臺“勞退新制”等政策使得出現“羊毛出在羊身上”現象，這會反映在年終獎金上。去年全行業平均發放1.5個月年終獎金，今年將減少，部分企業因改變薪資結構，實質年終獎金也將較去年稍低。
根據聯合新聞網的調查，今年各行業預計發放年終獎金落在1－1.5個月最多，明顯較去年縮水。而“104人力銀行”調查，今年有90%的企業會發年終獎金，年終獎金預測平均值是1.61個月，與去年差不多。今年金融證券產險業蟬聯冠軍，年終獎金平均2.7個月，其次依序是：進出口貿易業1.83個月、信息科技業1.58個月、營造不動產業1.53個月、傳統制造業1.51個月。
除個別企業表現亮眼員工可望領到豐厚獎金過年外，今年島內各行業獲利均不如去年，7月上路的“勞退新制”對過去從未提撥勞工退休準備金的90%企業來說，半年來增加了6%人事成本負擔，沖擊中小企業勞工的年終獎金及明年調薪。
總體而言，今年金融業年終獎金持平；航空、海運業獲利衰退；鋼鐵業因價格大跌，盈余遠不如去年，而影響年終獎金；百貨零售業競爭激烈，整體業績欠佳，量販店則是彼此慘烈廝殺，獲利微薄，都使得年終獎金不理想；而科技業則呈現“好壞差別大”現象，通訊類及數字相機類企業獲利佳，員工獎金較高。
