中新社臺北三月五日電(記者　路梅　陳立宇)臺灣“行政院主計處”五日公布的最新數字顯示，去年臺灣嬰兒出生人數二十點六萬人，較上年減少百分之四點九，出生率僅千分之九點一，再創新低。另一方面，臺灣“政策研究基金會”公布的“兩性工作平等法”四周年調查顯示，受訪者僅給該“法”實施效果打了六十一點九分(滿分一百)。

　　三月八日婦女節來臨前夕，臺灣一些學者、律師以及普通職業女性就“促進兩性平權”和“母性保護”問題舉行座談會。

　　據介紹，為避免家庭婚育影響女性工作權益，“兩性工作平等法”經過十二年的努力，于二00二年三月八日正式實施。然而“政策研究基金會”的調查卻顯示，對婦女生理假、陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧以及設置托兒設施等權益沒有做出規定的企事業單位平均高達六成。

　　性別人權協會律師王如玄指出，能夠享受到這些權益的多是公職女性，而在私企的女性員工往往只能“望餅興嘆”。臺北“兩性平等工作委員會”受理的案件是全臺灣最多的，其中又以懷孕被解雇的比例最大，即使是知名的國際企業，也出現拒絕生育后女員工回公司的例子。她指出，除臺北、高雄、新竹等少數縣市外，臺灣其余地區的“兩性平等工作委員會”形同虛設。一是因為很多女性甚至都不了解自己應有的權利，二是即使女性明白自身權益受損，又有誰會為了一天生理假去得罪老板，丟掉飯碗？

　　“立委”林洪池說，臺灣女性在工作上遇到的最大問題，就在生產和育兒。“主計處”的統計顯示，沒有子女的女性勞動參與率為百分之六十九點四，如果家中有未滿六歲子女，則下降為五十四點二。未婚男女勞參率都在百分之五十五上下，但有偶女性的勞參率卻遠遠比有偶男性低了三成。

　　臺北市社會局局長薛承泰指出，發達國家和地區女性的勞參率呈m字形，即生育之后再就業的比率高，而臺灣女性勞參率卻呈現n字形，這表明臺灣婦女生育后再就業的機會被嚴重剝奪。于是，臺灣年輕人要么忙賺錢沒空生子，要么生得起養不起，更別提第二、第三胎了。當局鼓勵生育所發放的補助也無助于解決問題。

　　他認為，婦女生產育兒期間權益的不受保障對生育率產生很大影響，而人口結構的變化，才是臺灣面臨的最大挑戰。未來的七八年，戰后嬰兒潮將步入老年。生育率下降，老齡人口比率升高，將影響勞動力市場，進而影響經濟的發展。十到十五年后，老齡化社會的各種問題將凸顯，甚至能夠服兵役的人口也將不到十萬。

　　林洪池表示，“兩性工作平等法”里涉及的女性問題，政府機關責無旁貸，但有關部門卻仍在互踢皮球，知而不行。同時，該法實施受阻的原因還在于把利益得失集中在雇主身上，以致如何規避反而成為企業主的努力方向。生兒育女是社會的共同責任，因此應考慮將生育保障轉由社會保險承擔。

　　與會人士指出，在目前的臺灣社會，女性仍舊是弱勢群體。要切實維護女性的合法權益，“法律條文”和具體實施上還有很多調整完善的空間。此外，應加強社會宣導、教育，讓女性了解自己應享受的權利，也讓男性懂得尊重、愛護女性，才能使“法律”得以落實。(完)