盡管整體行業發展已趨成熟，但中國太陽能企業的發展普遍還比較落后。對此，歐國康指出了問題所在：“小企業管理混亂，難以提供員工個人發展平臺，對人力資源難以形成有效的吸引力。部分大企業距離現代化管理水平還有一定差距，組織效率低下，員工積極性不高。”

　　　而與太陽能企業不相上下的風電企業在用人需求上卻是另一番“景象”：目前風電產業的基礎研究已完成，最重要是的設備制造與安裝。因此，最需要的就是技術應用人才，負責開發、制造、安裝、調試各類風電設備。

　　　“風電企業招聘的職位，大多都是技術應用崗位。比如技術支持工程師，負責調試風電設備的；載荷工程師，測試部件強度；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術支持、設計、研發、應屆生，都有不同的職責。”浙江一家風力發電工程有限公司的負責人告訴記者。

　　　“求賢若渴”的風電企業在招聘中緣何不那么如意？該負責人給出了這樣的答案：“大多數風電技術人員都要到現場去，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠離都市，工作環境惡劣嚇退了不少人。同時，求職者要具備專業性很強的知識組合，能夠將機械、水力、計算機、氣象學等學科知識結合起來。此外，技術人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。”

　　看來，風電領域缺乏高含金量的專業人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導致，更多的是風電企業無一例外都需要選擇專業能力強、能適應艱苦環境、充分了解行業的“稀缺人才”。

　　科研發展需要加大經費供給

　　　與新能源產業發展所必須解決的人才缺口問題相比，科研經費的欠缺顯得更為迫切，這也是造成新能源產業發展腳步滯后于產業需求的另一個客觀原因。因為受到科研經費的限制，眾多企業的科技研發發展緩慢，造成人才的閑置，與國家的科研實力嚴重不相匹配。

　　　對此，上海電力學院太陽能研究所所長趙春江建議，國家應從有形與無形兩個方向積極推動新能源產業的發展。“國家應該在一些大報上多宣傳一些能源科研方面的內容，這對能源科研的發展會是很大的推動，這是一種無形的東西。”

　　　而趙春江所指的“有形”就是國家應該多撥一些經費，讓每年從國外回來的、有較好素質的高校研究人員，去做一些關于新能源建設方面的項目。

　　　“只要國家提供一些經費，可以解決很多亟待研究的問題，比如智能電網、V網系統等。在科研經費上面，國家要有持續性，要確定科研經費占GDP的比例到底是多少，每年都應該有計劃。政策的持續性和社會發展、科研發展的持續性是并行的。”

　　　參照國外，不少國家在能源科研方面都有一些相應的政策扶持。美國對智能電網的研究和對鋁離子蓄電池的研究都給予了補貼，包括新產品的開發。日本同樣如此，他們對鋁離子新產品或者新能源產品的開發都給予研究補貼，并設置專門的服務窗口來受理、批準這些研究項目。

　　　與快速前進的新能源產業相匹配，國內不少高校近幾年都選擇通過成立“新能源研究學院”的方式來開發利用新型潔凈能源。上海復旦大學就在2008年10月成立了新能源研究學院，而中國石油大學新能源研究中心也在同一時期高調揭牌，蘇州大學也將該計劃列入日程表。

　　　“這些院校中不乏在新能源領域已有較長研究歷史的，他們集合了一批優秀中青年學術研究人才，在各自的研究方向上均有一定的積累，有些方面已經在國內外形成優勢和影響。”趙春江表示，“如天然氣水合物研究方面，石油大學目前已建成世界上最大規模的天然氣水合物成藏實驗模擬裝置。對于承擔重大科研和技術開發任務的院校，國家應該給予更多的經費支持。”

　　在與“日本模式”進行仔細對比之后，趙春江強調，國內的新能源科研院所并不少，也都有一定的實力；另一方面，對新能源科研有需求的企業也有不少。基于此，完全可以由政府主導將雙方聯合起來成立一個研究聯合體，這樣可以很好地推動太陽能發電技術的發展。 (記者海燕)