目前也有相當(dāng)多的職業(yè)學(xué)院加入到了能源相關(guān)人才培養(yǎng)的隊伍中，云南、山東、山西、陜西、河北、重慶等省區(qū)(直轄市)都有能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

　　企業(yè)變被動為主動

　　高校人才培養(yǎng)嚴(yán)重滯后，企業(yè)自然也就為招不到人而大傷腦筋。浙江一家風(fēng)力發(fā)電工程有限公司的HR告訴記者：“風(fēng)電企業(yè)招聘的職位，大多都是技術(shù)應(yīng)用崗位。比如技術(shù)支持工程師，負(fù)責(zé)調(diào)試風(fēng)電設(shè)備；載荷工程師，測試部件強(qiáng)度；另外還有四類不同的機(jī)械工程師，分別是技術(shù)支持、設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)屆生，都有不同的職責(zé)。”

　　據(jù)介紹，大多數(shù)風(fēng)電技術(shù)人員都要到現(xiàn)場去，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠(yuǎn)離都市，工作環(huán)境惡劣嚇退了不少人。同時，求職者要具備專業(yè)性很強(qiáng)的知識組合，能夠?qū)�機(jī)械、水力、計算機(jī)、氣象學(xué)等學(xué)科知識結(jié)合起來。此外，技術(shù)人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。

　　風(fēng)電領(lǐng)域缺乏高含金量的專業(yè)人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導(dǎo)致，更多的是風(fēng)電企業(yè)無一例外都需要選擇專業(yè)能力強(qiáng)、能適應(yīng)艱苦環(huán)境、充分了解行業(yè)的“稀缺人才”。

　　據(jù)了解，企業(yè)正在想盡辦法建立自己的人才儲備庫，以期能夠在這一最具潛力的行業(yè)站穩(wěn)腳跟。為加緊人才儲備，金鳳科技另辟蹊徑，更加注重從國外引進(jìn)人才，一方面通過德國的合作方引進(jìn)德國人才，另一方面從其他國家招兵買馬，尤其是像美國、澳大利亞、新加坡等風(fēng)電產(chǎn)業(yè)比較成熟的國家。

　　與金風(fēng)科技引進(jìn)人才不同，國電聯(lián)合動力技術(shù)有限公司則是加大內(nèi)部培養(yǎng)力度。國電聯(lián)合動力技術(shù)(保定)有限公司人力資源部經(jīng)理盧夢嘉介紹，截至2009年底，保定公司員工1300多人，其中專業(yè)技術(shù)工人1100多人，所有的員工入職后都需接受崗位培訓(xùn)，對技術(shù)骨干公司還會送到北京本部進(jìn)行培訓(xùn)。