上午9點(diǎn)10分，鈴聲響了，時(shí)福茂抓起手機(jī)，“好消息，立案了！”他一邊聽(tīng)電話(huà)一邊笑著對(duì)坐在一旁的孫衛(wèi)平說(shuō)。
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)今天正式受理了湖南農(nóng)民孫衛(wèi)平及其妻子張傳萍對(duì)北京肯德基有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)肯德基)的申請(qǐng)，夫妻倆要求肯德基承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付他們基本生活費(fèi)用。繼山東農(nóng)民徐延格狀告肯德基不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，肯德基再次成為勞動(dòng)糾紛的被訴人。
“他們?nèi)私^不是偶然，實(shí)際上前后還有二十多名肯德基員工來(lái)咨詢(xún)過(guò)，但后來(lái)迫于種種原因又放棄了維權(quán)。”北京農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時(shí)福茂說(shuō)，“他們的權(quán)益被侵害都與肯德基在中國(guó)的用工制度有關(guān)，肯德基在故意規(guī)避我國(guó)法律。”
無(wú)故不排班夫妻月工資不足60元
2005年孫衛(wèi)平夫婦到北京打工，先是張傳萍經(jīng)中介介紹到肯德基配銷(xiāo)中心做保潔工，后來(lái)孫衛(wèi)平也經(jīng)妻子介紹到配銷(xiāo)中心做了搬運(yùn)工。面試他的值班經(jīng)理口頭承諾說(shuō)，每月能安排他工作168到200小時(shí)，每小時(shí)工資6.5元。
但孫衛(wèi)平很快發(fā)現(xiàn)，除了今年1月他的月工作時(shí)間達(dá)到220小時(shí)外，通常只能排到120小時(shí)左右，收入僅七八百元。今年3月份，肯德基甚至只給他安排了28個(gè)小時(shí)，而張傳萍連28小時(shí)都沒(méi)排到，兩人工資扣除保險(xiǎn)費(fèi)后加在一起還不到60元。
“3月份以后我們倆就沒(méi)有被排班，我去找倉(cāng)儲(chǔ)主管，他也沒(méi)告訴我原因，沒(méi)說(shuō)今后還會(huì)不會(huì)排班，也沒(méi)說(shuō)就算解雇我了。”孫衛(wèi)平說(shuō)，“反正我們倆現(xiàn)在就稀里糊涂地沒(méi)班上了，肯德基也沒(méi)什么說(shuō)法。”
肯德基利用“勞務(wù)派遣”擺脫責(zé)任
按照《工資支付規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因而沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，即按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向其支付基本生活費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于北京市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，今年7月1日前北京市基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月406元，7月1日后每人每月448元。
“既沒(méi)解雇我們，又不給我們排班，我們要求肯德基依法付給我們基本生活費(fèi)。”孫衛(wèi)平說(shuō)。
但是，記者發(fā)現(xiàn)，雖然工作快一年了，兩人都未與肯德基簽訂勞動(dòng)合同，而是最初被要求與一家“時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)時(shí)代橋)”簽訂合同，由時(shí)代橋“代發(fā)工資、代上保險(xiǎn)”。
時(shí)代橋，正是徐延格案中的“勞務(wù)派遣”公司。
“據(jù)來(lái)咨詢(xún)的肯德基員工說(shuō)，肯德基都讓他們與時(shí)代橋簽合同，不簽就走人，一旦出問(wèn)題就讓他們?nèi)フ視r(shí)代橋。”時(shí)福茂說(shuō)，“這實(shí)際上是利用一個(gè)虛假的勞務(wù)派遣形式，推脫肯德基應(yīng)當(dāng)對(duì)員工該負(fù)的責(zé)任。”
既非“全日制”亦非“非全日制”肯德基被指鉆法律空子
記者從一位多年在肯德基工作的“老員工”處了解到，肯德基除了經(jīng)理、店長(zhǎng)和助理實(shí)行固定月薪制外，其他員工基本上都是按小時(shí)來(lái)發(fā)工資，不排班就沒(méi)錢(qián)。
時(shí)福茂律師認(rèn)為，這種“排班制”顯然模糊了我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的全日制用工與非全日制用工的界限，從而把兩種用工方式下法律規(guī)定的用人單位責(zé)任都規(guī)避了。
按照我國(guó)法律，全日制職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(目前北京市此標(biāo)準(zhǔn)為640元)；非全日制職工，就北京而言，每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每小時(shí)最低工資不得低于7.9元，且不得約定試用期。
但是孫衛(wèi)平們的工作時(shí)間卻要根據(jù)排班來(lái)定，多的時(shí)候一天能干到十幾個(gè)小時(shí)，少的時(shí)候十幾天也干不到一小時(shí)。若按全日制職工算，孫衛(wèi)平們干活超出8小時(shí)從未有過(guò)加班費(fèi)，也沒(méi)實(shí)現(xiàn)每月最低能拿640元；若按非全日制職工算，他們的平均工資也達(dá)不到7.9元，肯德基甚至還在用工協(xié)議中約定了15天的試用期。
“雖然肯德基表面上看是非全日制用工，實(shí)際上是“四不像”，為節(jié)省勞動(dòng)力成本不惜損害員工權(quán)益，乃至鉆中國(guó)法律的空子。”時(shí)福茂認(rèn)為，“即使這樣，他們還通過(guò)虛假的勞務(wù)派遣來(lái)推脫責(zé)任，實(shí)在與國(guó)際知名的跨國(guó)公司形象不符。”
(來(lái)源：法制日?qǐng)?bào)，記者：陳晶晶)
