統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，自1978年以后，女性雇主人數(shù)逐年成長(zhǎng)，自去年為止已增加4倍之多，總計(jì)達(dá)8.7萬(wàn)人。男性雇主人數(shù)在1999年達(dá)到顛峰的43.8萬(wàn)人后開(kāi)始下滑，去年減至41.6萬(wàn)人。不過(guò)，男女相比“男當(dāng)家”依然呈現(xiàn)壓倒性多數(shù)。

　　餐飲與服務(wù)業(yè)為主流且投入特色行業(yè)

　　女性創(chuàng)業(yè)的熱門(mén)行業(yè)，以餐飲業(yè)與服務(wù)業(yè)為主，根據(jù)一家人力銀行調(diào)查結(jié)果吻合；女性十大創(chuàng)業(yè)的行業(yè)依序?yàn)閿傑?chē)、早餐店、服飾精品店、美容美發(fā)業(yè)、漫畫(huà)租書(shū)店、復(fù)合式餐廳、咖啡餐飲、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)店、兒童安親班及超商。

　　吳睿穎指出，現(xiàn)階段女性創(chuàng)業(yè)仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，主要是受限于專(zhuān)業(yè)與資金的問(wèn)題，例如攤車(chē)、早餐店的進(jìn)入門(mén)檻較低，對(duì)女性而言，比較容易有成功機(jī)會(huì)。

　　臺(tái)“青輔會(huì)”則發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)有逐漸轉(zhuǎn)型向“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的趨勢(shì)，越來(lái)越懂得運(yùn)用專(zhuān)業(yè)及因興趣使然，投入具有特色的行業(yè)。根據(jù)調(diào)查，女性雇主選擇“休閑生活產(chǎn)業(yè)”比率最高，想要開(kāi)家個(gè)性商店或是主題餐廳，由店中布置、氣氛與提供的商品，展現(xiàn)自己的風(fēng)格。

　　“青輔會(huì)”指出，對(duì)六、七年級(jí)的女生而言，傳統(tǒng)的補(bǔ)教業(yè)、美容美發(fā)業(yè)，甚至獨(dú)立開(kāi)業(yè)的SOHO族，不再受年輕女性青睞，反而是休閑生活、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)、連鎖加盟、藝文業(yè)等需要“創(chuàng)意”的行業(yè)，漸成六、七年級(jí)女性選擇創(chuàng)業(yè)主流。

　　遵守“三三三”創(chuàng)業(yè)法則 專(zhuān)業(yè)資金是問(wèn)題

　　影響女性創(chuàng)業(yè)的因素，專(zhuān)業(yè)與資金是兩大問(wèn)題，比起男性，女性比較不懂得利用既有資源與尋找商機(jī)。吳睿穎指出，女性不會(huì)像男性會(huì)花時(shí)間去應(yīng)酬，女性的人脈累積不如男性，無(wú)論在企業(yè)內(nèi)，或相關(guān)產(chǎn)業(yè)之間，有時(shí)的確需要“人脈”相互支持，要靠單打獨(dú)斗成功，并不容易。以全球五百大企業(yè)為例，女性的CEO也只有11位。

　　同時(shí)，女性雇主的借貸難度較男性高，金融機(jī)構(gòu)對(duì)融資給女性創(chuàng)業(yè)家，通常疑慮比較多。另外，家庭也常是牽絆女性，影響其創(chuàng)業(yè)順利與否的因素。

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