優秀員工獎、全勤獎、勞動競賽獎、創新獎……這類企業施行已久的員工獎勵獎，想必大家都很熟悉。那么，失敗獎、戀愛獎、委屈獎您知道嗎？記者采訪廈門部分企業了解到，為提高員工士氣，企業推出了五花八門的員工獎，這些另類的員工獎頗受員工歡迎。

　　失敗獎：讓創新深入骨髓

　　失敗也有獎？沒錯。“在我們企業，創新失敗，我們也給予獎勵”，近日，松霖集團董事長周華松告訴記者，企業非常注重創新，在松霖集團，沒有誰因為嘗試新的技術及方法，因為失敗而被處罰或嘲諷，相反，企業專門設有“創新失敗光榮獎”。

　　松霖集團在中國乃至世界衛浴行業處于領軍地位，在松霖集團看來，只有當員工長久地感到可以無障礙進行創新改善并且真正受到激勵時，員工才能認為公司的創新文化是真實的，也才會不自覺地參與其中，并將創新變成工作的一部分。記者了解到，這個失敗獎的獎金分三個檔次：100元、300元和500元，有些員工已經獲獎。

　　委屈獎：鼓勵員工以客為尊

　　開元公交公司推出的“委屈獎”，也頗受關注。“我們也是權衡再三才實行‘委屈獎’，說得更貼切點，這個獎就是精神慰問獎”。開元公交公司副總經理陳淑真告訴記者，公交行業的服務對象是流動群體，素質有高有低，駕乘人員遭遇辱罵、毆打，難以避免。作為服務行業，公交行業提倡以客為尊，“委屈獎”的設立，就是給遭到乘客不文明對待、做到 “打不還手”“罵不還口”的工作人員的一種精神慰問，安撫員工“受傷”的心，激發員工的積極性。

　　陳淑真說，“委屈獎”有一定的獎金，獎金幅度在50元-200元之間，從2007年4月份推出至今，先后有近十位工作人員獲“委屈獎”。

　　戀愛獎：大打情感牌

　　位于火車站附近的一家網絡銷售公司大打情感牌，推出讓人意想不到的“戀愛獎”。公司員工云川(網名)發帖說，“只要公司內的單身員工在年內找到另一半，年終獎加500元”。原來，這家公司的員工以80后、90后居多，并且，由于工作性質的原因，很多人以電腦為伴，是名副其實的宅男宅女，九成以上都是單身，公司老總使出這一招，就是要鼓勵員工早日告別單身，迸發更多的工作激情。

　　“頂”，“我也要”，在網上，網友們對這一員工獎勵獎十分支持，一位網友說，這說明員工的幸福日漸被企業關注。

　　讀書獎：鼓勵員工多讀書

　　寫讀書心得，這是不少人在學生時代愛做的一件事，工作后，對此堅持不懈的就不多了。廈門喬丹(中國)有限公司為此設立“讀書獎”，鼓勵員工每個月讀一本書，并且對讀書心得評出一、二、三等獎，給予一定的獎勵。這家企業認為，員工多讀書、讀好書，與時俱進，企業才能保持永久的生命活力。

　　專家觀點

　　個性員工獎

　　折射企業管理人性化

　　集美大學工商管理學院院長蔣曉蕙：管理是一門藝術。這些企業設立的不同于傳統、比較有個性的員工獎勵，是值得肯定的，折射出企業管理多元化和人性化。我們已經進入一個多元的時代，傳統單一的激勵形式，有時沒有辦法起到應有的激勵作用。激勵有不同的對象，每個對象的需求是不一樣的，不管哪一種激勵方式，都是為了讓員工保持對工作、對生活的熱情，調動員工的積極性，完成任務。企業因人、因時制宜，設置這些個性獎，可以滿足不同人、不同層次、不同追求的需求，對人的管理更加人性化。(劉艷)