8成人明顯感受到學歷門檻 談戀愛也逃不過這道檻

　　最近，方舟子在微博上公開質疑前微軟(中國)公司總裁、現新華都集團總裁唐駿學歷造假，引發媒體和公眾的熱議。學歷造假事件如此受關注，與中國社會注重學歷的傳統和現實密不可分。中國青年報社會調查中心上周通過民意中國網和互動百科網，對1718名公眾的在線調查顯示，80.1%的人認為現實生活中存在明顯的學歷門檻。求職招聘、評定職稱和職位晉升，成為學歷門檻最明顯三大領域。

　　“學歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻。”

　　“我應聘的時候，公司對應聘者基本要求是本科以上學歷。面試時本科生比研究生多，但是最后錄用的卻是研究生居多。”廣州某重型機器有限公司采購員蘇曉思，回想起自己的求職經歷至今印象深刻，“好學校、高學歷的應聘者肯定會被優先錄用。”

　　在這家公司，不同學歷員工在入職后的待遇也有明顯區別，研究生比本科生的月薪高700多元，研究生三個月就能轉正，本科生需要一年。

　　“最近得到晉升的幾個人都是研究生。雖然沒有明文規定，但在能力相當的前提下，公司還是會看學歷。”蘇曉思認為。

　　北京某外資醫藥研究公司人力資源經理周春明告訴記者，用人單位在招聘時，的確會設立學歷門檻。“我們公司招聘應屆畢業生的時候，都是傾向于要研究生。”

　　在河南省焦作市的醫師胡志宏眼里，學歷直接影響評職稱的速度和高度。他說，在自己工作的醫院，大專只能評中級職稱，想評更高職稱，就必須有本科學歷。而且，要評中級職稱，中專學歷必須工作滿7年，大專學歷要滿6年，而本科學歷只需滿4年，碩士只需2年。學歷越高，晉升越快。

　　本次調查也顯示，日常生活中最重視學歷的領域，排在前三位的是求職招聘(86.0%)、評定職稱(81.7%)和職位晉升(77.0%)，其次是考試升學(62.5%)、談婚論嫁(41.3%)、戀愛交友(31.7%)、商業合作(17.4%)。

　　“學歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻。”胡志宏介紹，“我女朋友各方面都很好，人品、身材、長相都挑不出毛病，但父母就是不同意我們結婚，原因就在于我是本科學歷，她是中專學歷。”

　　“中國人普遍存在學歷情結”，72.7%的人認為社會尊重高學歷者

　　從讀本科開始，河南師范大學音樂學院學生王雁冰，一直在課余時間做鋼琴家教。“本科的時候，家長還比較懷疑我的能力，還要我現場彈幾首曲子。現在成了研究生，家長們就放心多了。”

　　廣東格蘭仕集團職員陳文鋒也有類似感受，“如果大家聽說哪個新同事是名校研究生畢業，立刻會對他刮目相看，也會對他抱有更高的期望值，上司往往會讓學歷高的人做難度更大的工作。”

　　本次調查顯示，學歷越高，越容易獲得尊重。72.7%的人認為，我們社會對高學歷者的態度是尊重或以尊重為主。同時，81.6%的人承認自己比較重視或很重視學歷，表示不重視學歷的人只占2.8%。

　　中國人民大學勞動人事學院教授林新奇認為，中國人普遍存在一種“學歷情結”。“這既有制度原因，也有個人原因。目前我國在各種人才的選拔、評價機制上，學歷是主要的衡量標準。個人對學歷的追求也帶有某種迫不得已的成分，一定要有個很好的學歷，才能得到更好的機會。”林新奇說。

　　深圳大學社會學系教授易松國認為，人們通常會覺得，學歷除了代表個人的受教育程度，還跟個人素質、學識、能力有很大程度的關聯。人們不僅看學歷高低，還要看畢業大學的品牌。

　　相比國內大學的學歷，國外學歷在有些領域更受重視。在林新奇眼中，海歸人才受青睞有歷史原因。“國人看重洋文憑，一方面是因為國外發達國家的高等教育的確比中國先進；另一方面，過去出國留學的人大部分是比較優秀的，在人才缺乏的背景下，我們的確給了洋文憑一些制度上的傾斜。”林新奇說。

　　但洋學歷受青睞也使得學歷造假丑聞層出不窮。新華網援引法國媒體的報道稱，法國土倫大學曝出中國留學生集體買賣文憑案，已導致原校長和副校長被開除公職。而在互動百科網上，與學歷造假相關的詞條“團購學歷”，也因網友大量搜索而進入一周熱詞排行榜的前十名。

　　本次調查顯示，對于社會尊重高學歷者的原因，77.6%的人認為是現實原因，學歷是社會選拔人才的主要依據之一；67.0%的人認為是制度原因，晉升或招聘有明顯的學歷門檻；還有53.9%的人認為是歷史原因，科舉文化影響深遠。

　　77.0%的人不主張取消就業和晉升中的學歷門檻

　　“我們國家的用人單位在招聘時普遍存在‘學歷高消費’現象，盲目追求高學歷，造成人才浪費。”林新奇認為。

　　但調查中，77.0%的人不主張取消招聘和晉升中的學歷門檻，贊同取消的只有23.0%。

　　“應屆畢業生普遍缺實踐經驗，用人單位很難全面考察應聘者的能力。”周春明說，對于很多需要專業知識與技能的職業，還沒有建立起嚴格的就業資格和考核標準，對就業者規定一定的學歷水平是必要的。

　　胡志宏則認為，如果沒有更好的評價體系，當然不能取消現行的學歷標準，否則可能會產生更多問題，“人們會問你，‘錄用他為什么不錄用我？’‘給他評高級職稱，為什么不給我評？’你怎么回答？”

　　但是周春明也承認，在中國高等教育越來越普及的情況下，擁有高學歷的人也越來越多，用人單位肯定希望花費同樣的成本，錄用學歷更高的人才。這等于提高了就業門檻，反過來又會刺激人們追求高學歷。

　　“學歷高消費”已導致眾多怪象。今年3月份，浙江工業大學在招聘公告中，計劃招聘三名碩士充當保安，惹來大量批評。

　　對此，一位資深媒體編輯直言，就業市場和晉升機制等方面的“高學歷熱”，早已是國計民生級別的大事了。現實中，差不多每個普通家庭都在把本人和子女教育作為家庭支出的優先項目，除了追求盡可能高優的正規學歷，同時還在為各種證書和“擇校”支付額外費用。可以說，“高學歷熱”不僅加重了我們社會的運行成本，還嚴重擠占了寶貴的國民收入資源。持續攀升的高房價，已變相消耗了眾多普通家庭的家底，如果學歷熱再高燒不退，普通家庭還怎么敢放手消費呢？打破學歷熱的惡性循環，已成為我們社會的當務之急。 （胡明 本報記者 李濤）