施工現場經常充斥著諸如bullshit(牛屎)、fucking(操)、sonofbitch(狗娘養的)這樣的詞語，他們還經常使用rats(老鼠)、fuckingfarmer(死農民)、assholes(混蛋)等詞語來形容工人……

　　7月26日，三名中國員工狀告一家美國獨資公司的特殊侵權案件即將在天津市開發區人民法院第二次開庭。

　　本案原告為北京邁歌裝飾咨詢有限責任公司員工王浩、張大鏞以及曾經為其工作的員工高禮華。被告是約翰迪爾(天津)有限公司。三原告以在工作中遭受到被告員工侮辱為由，要求約翰迪爾公司對三位原告進行書面賠禮道歉，并進行精神損失賠償，費用1萬至1.6萬元人民幣。

　　“每當想起這件事情，一股屈辱感讓我難以忍受”

　　“這項工程從施工開始，一直到結束，我和我的施工隊友一直都處在壓抑之中。”說這話的是高禮華，雖然已經距離他離開天津有半年多的時間，但是對于半年前所經歷的很多事情，他回憶起來仍然歷歷在目。

　　高禮華所說的“這項工程”是由美國約翰迪爾(天津)有限公司(以下簡稱約翰迪爾公司)進行的廠房和辦公室的裝修工程，在這個過程中，約翰迪爾公司聘請了高禮華所在的北京邁歌裝飾咨詢有限公司(以下簡稱邁歌公司)進行內部裝修，裝修工程中的監管工作則是由TRA新西蘭工程有限公司(以下簡稱TRA公司)負責。

　　坐在記者面前的這位曾經參與上述工程的施工人員高禮華，2006年8月6日至11月24日期間，受雇于邁歌公司參加位于天津市泰達開發區約翰迪爾公司的內部裝修工作，主要負責工程質量檢查。高禮華今年53歲，身材中等偏胖，正是這偏胖的身材給他招惹來了麻煩。

　　“事情發生在2006年11月初的一天，我當時正在工地辦公區的清掃間檢查木門的安裝情況，為了檢查木門下面與門框的縫隙是否符合質量標準，我必須蹲下來仔細查看門上的螺釘是否安裝到位，由于我體型偏胖，腹部有些凸起，下蹲時，褲腰帶的扣子松了，當我起身時，便很自然地緊了緊褲腰帶，正在這時約翰迪爾公司的建筑工程經理AlanH.Fyfe從門口路過，看到我正在緊褲腰帶，便當即對我用英語大喊大叫，并不由分說地拽住我右肩的衣領，拖著我就向廠區北部的樓梯走去。”說到這時，高禮華向記者模仿當時的動作，用左手抓住右肩膀的衣服，竟將襯衫的右肩膀處撕裂了一個口子，情緒激動的高禮華向記者表示，每每想到這件事情就無法抑制心中的憤怒。

　　高禮華又向記者談道：“由于AlanH.Fyfe人高馬大，我沒有足夠的力氣掙脫他，不得不被他拖著一直走，雖然我在一直不停地擺手，示意他松開手，我可以跟著他走，但還是被他一直拖到廠區的一樓才松手，這時也恰好碰上了TRA公司工程監理StuartJeffery和張工等一行五六個人。AlanH.Fyfe和張工對話之后，張工告訴我，AlanH.Fyfe認為我在房間里小便，我解釋說沒有，隨后，AlanH.Fyfe和StuartJeffery一起到那個房間檢查，并沒有發現小便的痕跡，這才罷休，但是事后也并沒有給我解釋或者是賠禮道歉。我已經是53歲的人了，每當想起這件事情，一股屈辱感讓我難以忍受。所以，我在天津市開發區人民法院提起了民事訴訟，向約翰迪爾公司索賠精神損失費16000元。”

　　“他們總是指手劃腳，有時候眼神里充滿了敵意”

　　“從工程一開始，我就覺得這項工程不好做，”高禮華說道，“約翰迪爾公司以及其所聘請的工程監管TRA公司的人員對于我們工程的施工人員要求非常苛刻，態度一直很蠻橫。雖然語言溝通上有障礙，但是平時他們對我們的施工人員總是指手劃腳，有時候眼神里充滿了敵意”。

　　為什么沒有向約翰迪爾公司投訴或者找本公司負責人協調此事？面對記者的問題，高禮華無奈地向記者表示：“這事情我們平時一直忍耐著，想盡快結束工程，我帶領的很多施工人員都來自農村，他們的想法就是想多掙點錢，然而，到后期，還是有工人因為忍受不了走了，我帶施工隊這么多年，很少出現這種情況。有一位工人對我說，不想再忍受外國人的侮辱了，就這樣，工人逐漸走了一些。”對于當時的狀況，高禮華表示也曾經向本公司的工程主管廖仲林反映過。

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