昨天，由廣東省家政協會舉辦的一個座談會上，一份頗有來頭的《家政工勞動保護條例》建議稿提出“保姆每天工作不得超過10小時，雇主不得隨意要求加班，且要支付加班費”，引起激烈討論。

　　據悉，這份建議稿是由聯合國婦女發展基金資助，由北京大學法學院婦女法律研究與服務中心擬訂的。建議稿提出：保姆每天工作不得超過10小時，雇主要求加班須得到保姆的同意，且每天加班不得超過2小時。每晚10時至次日6時不得安排保姆工作，如安排要給予連續8小時的休息。保姆加班要計算加班費。保姆工作滿一年，還要給予一定的帶薪假期。專家還希望廣東能率先立法。

　　方案一出，不少業界人士馬上支持。廣州正祥和公司負責人田欣表示，一些市民對此可能難以接受，但它比《勞動法》已打了很大的折扣！保姆的工作表面看強度不大，實際上心理壓力極大。為什么市民現在對家政行業滿意度不高？一方面是可供選擇的余地太少，另一方面也確實是從業人員的素質有待提高。只有切實保障保姆家政工的合法權益，才能吸引更多高素質的人。

　　但不少接受采訪的市民卻覺得這一方案有“拔苗助長”之嫌。一位姓梁的女士說，普通家庭請保姆，就是希望能在工作時間之外能幫上忙，保姆的工作時間應該是彈性的。如果雇主希望保姆工作時，保姆卻張口要加班費，當節假日雇主希望休息時，保姆也要求放假，那么請保姆的意義何在？這些規定，可能造成市民“請不起”、“用不起”，反而造成保姆市場的萎縮，或者是上有政策下有對策，讓不受規管的“黑保姆”橫行。

　　法律界人士也有看法。省婦聯法律服務中心律師陳秋鵬表示，有關方案的出發點很好，但操作性不足。比如，我國職業多不勝數，是否要單就“家政工”立法，這是立法機關首先會考慮的問題。其次，方案很大程度上將家政工視作為“勞動關系”，但目前在我國，家政工仍是一種“雇傭關系”，不受勞動法調整，如果真能把兩者統一起來，省一級人大能否實現這么大的立法突破？ (記者 ）