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            2007年09月28日 星期五
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            四川:婦女遭遇辦公室性騷擾 單位有責(zé)須賠償
            2007年09月28日 10:30 來源:四川在線-華西都市報(bào)

              昨日,省十屆人大常委會(huì)第30次會(huì)議表決通過《四川省〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法),并將于公布之日起實(shí)施。省人大法制委副主任委員徐學(xué)元表示,與國家法相比,我省的實(shí)施辦法明確了單位或雇主對(duì)婦女有保護(hù)在工作場(chǎng)所不受性騷擾的義務(wù);明確了婦女在人大代表候選人中的比例;明確了婦女同工同酬的規(guī)定以及農(nóng)村婦女婦科疾病普查時(shí)間等。

              工作場(chǎng)所性騷擾用人單位應(yīng)制止

              為了保護(hù)婦女在工作場(chǎng)所不受性侵犯,實(shí)施辦法規(guī)定禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。并特別規(guī)定“用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)采取措施制止工作場(chǎng)所的性騷擾”。

              違反實(shí)施辦法規(guī)定,對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,構(gòu)成違反治安管理的,受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予治安管理處罰,也可以依法向法院提起民事訴訟。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

              在工作場(chǎng)所對(duì)婦女性騷擾,造成婦女身體、精神、名譽(yù)損害,單位或者雇主有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

              省市人大代表婦女不低于25%

              據(jù)介紹,為提高婦女參政議政地位,保障其合法政治權(quán)利,以后我省地方各級(jí)人民代表大會(huì)換屆時(shí),省、市(州)人民代表大會(huì)代表候選人中婦女比例一般不低于25%,縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民代表大會(huì)代表候選人中婦女比例一般不低于22%,并逐步提高婦女代表比例。

              此外,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位在選拔任用干部時(shí),堅(jiān)持男女平等的原則?h以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)成員中應(yīng)有一名以上女性。

              單位女職工疾病每年查一次

              為了保障婦女身心健康和合法勞動(dòng)權(quán)益,實(shí)施辦法規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)每年組織一次對(duì)女職工的婦科疾病普查;地方各級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)每三年組織一次對(duì)以上規(guī)定外的城鎮(zhèn)婦女和農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。

              此外,任何單位和個(gè)人均應(yīng)遵守和執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、婦女保健等方面的規(guī)定,堅(jiān)持同工同酬原則,禁止安排女職工從事國家規(guī)定的婦女禁忌的勞動(dòng)。

              懷孕哺乳期應(yīng)縮短勞動(dòng)時(shí)間

              女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期受特殊保護(hù),用人單位應(yīng)當(dāng)酌情減少勞動(dòng)定額、縮短勞動(dòng)時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同,降低其收入,不得擅自減少或者取消其產(chǎn)假、晚育假或哺乳時(shí)間。單位在錄用(聘用)女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)(聘用)合同中約定女職工特殊權(quán)益保障內(nèi)容。

              女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)(聘用)合同期滿或者其中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將該合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。但是,女職工要求終止的除外。

              家庭暴力可依法處理了

              實(shí)施辦法明確規(guī)定,禁止毆打、虐待、歧視家庭中的女性成員或者雇(聘)用的女性員工。對(duì)毆打、虐待、侮辱、歧視婦女的,有關(guān)部門對(duì)于投訴應(yīng)及時(shí)查處。

              禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰和不生育、無生育能力的婦女;禁止用迷信、暴力手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄老年婦女。否則,由戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處予以批評(píng)教育;屬干部、職工的,由所在單位或者上級(jí)主管部門責(zé)令改正,并根據(jù)其情節(jié)輕重給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(記者 劉云飛)

            編輯:朱鵬英】
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