迪士尼“代工廠”的深圳五名普通工人,認為工廠老板“殘酷剝削”工人,拖欠五人工資、加班費等各項費用共計約65萬元。為維權(quán),五人先后兩次將龍崗區(qū)勞動局訴至法庭,狀告其勞動保障監(jiān)察行政不作為。在SACOM(“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織)的協(xié)調(diào)下,前天上午,在迪士尼亞太區(qū)香港總部,該部國際勞工標準部亞太區(qū)最高負責人與兩名工人代表進行了面對面溝通。工人代表直指迪士尼對中國內(nèi)地員工存在“殘酷的剝削”。但會談在友好氣氛中進行,迪士尼公司表示“很高興有此次會談”,并將于下月舉行由工人代表、迪士尼、代工廠等參加的五方會談。

　　赴港“申訴”

　　一件50港元玩具人工成本僅1元

　　9月26日下午3時許,在深圳羅湖口岸,深圳浩威玩具廠原工人崔長勇、張之坤與另外三名原工友黃任忠、陳以諾、劉清明揮手告別。兩人身上揣有一份20名工人的《加班費追討表》,而后持旅游簽證第一次踏進香港。

　　這五名工人因為依法維權(quán),曾被冠以“五君子”等名多次見諸媒體。他們先后兩次將龍崗區(qū)勞動局起訴至法庭,狀告其勞動保障監(jiān)察行政不作為,引起廣泛關(guān)注。工人代表之一崔長勇介紹,在漫長的維權(quán)途中,他們與香港的民間組織“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織(SACOM)取得聯(lián)系。該民間團體此前曾對迪士尼公司在內(nèi)地的代工廠進行過調(diào)查和披露,對迪士尼有一定的影響力。五人希望通過SACOM向迪士尼公司亞太區(qū)香港總部遞交投訴信。

　　據(jù)員工介紹,浩威玩具廠一廠兩牌,也可以稱呼進達玩具廠,并利用兩個廠名輪換著與工人簽訂合同,以抵消工人的工齡。今年5月,工廠與工人簽訂短期合同后,即在6月宣告年內(nèi)將把工廠遷至東莞。數(shù)十工人在9月前后停工抗議集體辭職,要求工廠補償以前工作時段的加班費、補償金,補交社保等。部分工人被迫離廠(本報9月12日曾報道)。

　　五人的維權(quán)之路就此與停工工人的訴求聯(lián)系在一起。在SACOM的援助和協(xié)調(diào)下,迪士尼同意在亞太區(qū)香港總部內(nèi),由國際勞工標準部亞太區(qū)總監(jiān)等負責人與工人代表會談,聽取工人心聲。

　　崔長勇、張之坤為此分別返回河南和湖北老家,辦理了進入香港的旅游簽證。兩人說:“我們聽到這個消息有點意外,但是,希望迪士尼能了解我們一線生產(chǎn)工人的血淚。給代工廠企業(yè)施加壓力,改善我們工人待遇。”20名被迫領(lǐng)取了補償金而離職的員工也將一份加班費追討表交給兩人,希望迪士尼知道,離職員工并沒有獲得他們的加班費。

　　9月26日下午5時左右,SACOM成員阿龍在香港旺角地鐵站口將兩人接到了SACOM的簡易辦公室。

　　SACOM另外一成員邱梓惠介紹說,迪士尼的授權(quán)商是宏毅公司,該公司表示已在2001年3月份對深圳浩威玩具廠停止了訂單。迪士尼在法律上可以表示與浩威廠沒有關(guān)系。但實際情況是,浩威廠或者進達廠一直有接到迪士尼的大量訂單。對目前存在的現(xiàn)狀,迪士尼并不否認。

　　崔長勇、張之坤拿出包中厚厚的一疊一線生產(chǎn)單據(jù)表示,他們原來上千員工為迪士尼生產(chǎn)產(chǎn)品是事實。他們生產(chǎn)的產(chǎn)品,很快便會出現(xiàn)在香港、日本以及歐洲的市場上。

　　兩人介紹,一個身高約一厘米左右的硬塑迪士尼玩具產(chǎn)品,要經(jīng)過他們一二十個工人的手才能完成。

　　張之坤拿出一張生產(chǎn)表格感慨地說:“你看,我們一個工人,做一個產(chǎn)品的一個工序,只有幾厘錢。制作一件產(chǎn)品的工資成本只有一元左右。可是在香港,它卻以50元左右的價格銷售。工人被壓榨得每天只知道干活,外面發(fā)生了什么事都不知道。”

　　崔長勇介紹說,他回家辦證,來香港吃住等均得到了SACOM的援助。開始維權(quán),他是為了自己。后來,受到SACOM成員的公益心所感染,他們現(xiàn)在維權(quán)不僅僅是為自己,也是為了那些在工廠中遭到殘酷壓榨的工友。

　　代表建議迪士尼不應(yīng)給不守法工廠訂單

　　前日上午9時40分,兩人來到了香港銅鑼灣時代廣場與SACOM的邱梓惠、阿龍和德國《時代周刊》記者會和。隨后一同來到了18樓的迪士尼公司亞太區(qū)香港總部。

　　迪士尼國際勞工標準部亞太區(qū)總監(jiān)等負責人非常友善地將眾人帶入公司會議室。但以會談為閉門會議,婉拒了《時代周刊》記者。本報記者則以工人代表的身份旁聽了會談。

　　受迪士尼的邀請,宏毅公司也旁聽了此次會談。在崔長勇等兩名

　　工人用普通話表達自己的意見后,翻譯將兩人訴求翻譯成英文轉(zhuǎn)達給迪士尼亞太區(qū)總監(jiān)等負責人。

　　記者注意到,盡管兩人發(fā)言不乏較為激烈的言辭,但現(xiàn)場負責人均認真聽取后作了記錄。

　　崔長勇、張之坤兩人首先表示,他們希望迪士尼能了解一線工人的實際生產(chǎn)情況,工人幾乎每天都要超時加班,可是待遇很差,沒有得到《勞動法》上規(guī)定的加班費等,切身利益受到老板侵占,而且維權(quán)路更加艱辛。這次工廠搬家,一些簽約短的工人無奈離開工廠。簽約廠的人拿到部分經(jīng)濟補償金后就離開,他們討要加班費的訴求得不到有力的支持。

　　崔長勇說:按照法律規(guī)定,工作一年,應(yīng)該按照最后正常上班3個月的平均工資補發(fā)一個月經(jīng)濟補償金。工人們離廠后,開始工廠一分錢不給,工人反映情況后,迫于壓力,老板才按照最低工資標準700元,工作滿一年的補償350元。如果工人隨著企業(yè)搬遷到東莞,則再給另外一半。工人要求補發(fā)拖欠的加班費則沒有被工廠認可。

　　他們說,迪士尼有決定訂單發(fā)放給哪家工廠的權(quán)力,應(yīng)該給授權(quán)商和代工廠施加壓力,并加強代工廠的監(jiān)管,以保證工人的權(quán)益。

　　崔表示:如果我們在外維權(quán),迪士尼依然把訂單源源不斷地下發(fā)給這些工廠,老板是不會重視工人的要求的。

　　對此,迪士尼有關(guān)負責人解釋說,從法律上來講,迪士尼授權(quán)商宏毅公司已在2001年中止了與浩威玩具廠的合作。宏毅公司上報給迪士尼的代工廠名單中,也沒有浩威玩具廠。這是授權(quán)商本身犯錯。但目前迪士尼也已經(jīng)下派了調(diào)查人員進入浩威玩具廠調(diào)查。迪士尼也不可以直接給代工廠的工人補發(fā)加班費等,否則無法向迪士尼背后的股東交代。

　　隨后,該負責人將電話直接撥通給正在深圳浩威玩具廠內(nèi)的調(diào)查人員。對方介紹了他了解的情況,認為在廠工人是按照工作一年領(lǐng)取700元標準領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金。與崔長勇說的有些出入,但他會進一步調(diào)查。

　　張之坤則表示,員工生產(chǎn)出的一個迪士尼產(chǎn)品中,工資僅占價格的4%左右,大量的利潤被迪士尼所拿走。他認為代工廠的工人是受到迪士尼的殘酷剝削。因為迪士尼將訂單權(quán)下發(fā)給授權(quán)商,授權(quán)商以類似招標的形式,誰出的價格低便將訂單給代工廠。代工廠老板為了生存,便殘酷地壓榨工人。因此,希望迪士尼能改變利潤分配,改善員工的生活。

　　“我們工人在工廠中,得不到尊重。”張之坤有點激動地舉例說,“老板給我們吃工業(yè)鹽。不把我們工人當工人。”

　　迪士尼

　　已聽取代表意見下月五方會談

　　記者注意到,張之坤的說法也被迪士尼出席會議人員記錄在本上,但對他提出的迪士尼取得了大多數(shù)利潤問題,該負責人未作正面回答,只是表示迪士尼一直受到媒體等各界的關(guān)注,也因此才成立了國際勞工標準部,并制定了《生產(chǎn)商國際勞動標準行為守則》等以保護工人權(quán)利。

　　該負責人同時表示,SACOM也肯定不希望迪士尼在接到反映后便將浩威玩具廠的訂單停下來,因為這樣工廠會倒閉,工人將失去工作。所以迪士尼要求授權(quán)商不要停單,而且要上調(diào)給代工廠的利潤。

　　最后,迪士尼國際勞工標準部亞太區(qū)總負責人表示,迪士尼已經(jīng)聽取了員工代表的意見,認為在各方努力下,應(yīng)該有個多贏的結(jié)果,而不是多輸?shù)慕Y(jié)果。

　　經(jīng)過協(xié)商,最后各方一致同意,暫定在10月9日,由迪士尼召集,在深圳舉行由迪士尼、授權(quán)商、代工廠、25位維權(quán)工人以及SACOM參加的五方會談。

　　兩人對會談的意見表示,感覺形式大于內(nèi)容,迪士尼有些避重就輕。但無論如何這是一個良好的開始。

　　(代工廠)員工生產(chǎn)出的一個迪士尼產(chǎn)品中,工資僅占價格的4%左右,大量的利潤被迪士尼拿走。其實代工廠的工人是受到迪士尼的殘酷剝削。

　　———工人代表

　　我們優(yōu)先考慮的是那些為授權(quán)商生產(chǎn)迪士尼品牌商品的工廠的員工的安全與安康。我們一直樂于傾聽、始終將重點放在整改的過程,對此次討論的結(jié)果感到鼓舞。

　　———迪士尼

　　浩威玩具廠工人維權(quán)大事記

　　●深圳浩威玩具廠原工人崔長勇、張之坤等有多年打工生涯,從未簽過一份正式合同。進入浩威后,老板規(guī)定每月至少上班28天,每天上班13個小時,9小時后算加班,加班費一律按正班工資的1.2倍支付。

　　●五人通過普法宣傳,認識到不簽勞動合同是“打黑工”,加班費其實應(yīng)按正班工資的1.5倍支付,法定節(jié)假日加班費則是正班工資的3倍。

　　●2007年2月12日,五人與老板“協(xié)商解決”未果集體辭職,先后兩次將龍崗區(qū)勞動局起訴至法庭,狀告其勞動保障監(jiān)察行政不作為,希望藉此為他們討回老板拖欠的約65萬元工資款。5月8日,龍崗區(qū)法院以勞動部門“處理期限未到”為由,駁回了5人的訴訟請求。

　　●今年5月,浩威玩具廠與工人簽訂短期合同后,于6月宣告年內(nèi)將把工廠遷至東莞。數(shù)十工人在9月前后停工抗議集體辭職,要求工廠補償以前工作時段的加班費、補償金,補交社保等。部分工人被迫離廠。

　　●9月27日,在SACOM的援助和協(xié)調(diào)下,迪士尼同意在亞太區(qū)香港總部內(nèi),由國際勞工標準部亞太區(qū)總監(jiān)等負責人與工人代表會談,聽取工人心聲。（記者 梁永建 付可）