迪士尼“代工廠”的深圳五名普通工人,認為工廠老板“殘酷剝削”工人,拖欠五人工資、加班費等各項費用共計約65萬元。為維權,五人先后兩次將龍崗區(qū)勞動局訴至法庭,狀告其勞動保障監(jiān)察行政不作為。在SACOM(“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織)的協調下,前天上午,在迪士尼亞太區(qū)香港總部,該部國際勞工標準部亞太區(qū)最高負責人與兩名工人代表進行了面對面溝通。工人代表直指迪士尼對中國內地員工存在“殘酷的剝削”。但會談在友好氣氛中進行,迪士尼公司表示“很高興有此次會談”,并將于下月舉行由工人代表、迪士尼、代工廠等參加的五方會談。

　　赴港“申訴”

　　一件50港元玩具人工成本僅1元

　　9月26日下午3時許,在深圳羅湖口岸,深圳浩威玩具廠原工人崔長勇、張之坤與另外三名原工友黃任忠、陳以諾、劉清明揮手告別。兩人身上揣有一份20名工人的《加班費追討表》,而后持旅游簽證第一次踏進香港。

　　這五名工人因為依法維權,曾被冠以“五君子”等名多次見諸媒體。他們先后兩次將龍崗區(qū)勞動局起訴至法庭,狀告其勞動保障監(jiān)察行政不作為,引起廣泛關注。工人代表之一崔長勇介紹,在漫長的維權途中,他們與香港的民間組織“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織(SACOM)取得聯系。該民間團體此前曾對迪士尼公司在內地的代工廠進行過調查和披露,對迪士尼有一定的影響力。五人希望通過SACOM向迪士尼公司亞太區(qū)香港總部遞交投訴信。

　　據員工介紹,浩威玩具廠一廠兩牌,也可以稱呼進達玩具廠,并利用兩個廠名輪換著與工人簽訂合同,以抵消工人的工齡。今年5月,工廠與工人簽訂短期合同后,即在6月宣告年內將把工廠遷至東莞。數十工人在9月前后停工抗議集體辭職,要求工廠補償以前工作時段的加班費、補償金,補交社保等。部分工人被迫離廠(本報9月12日曾報道)。

　　五人的維權之路就此與停工工人的訴求聯系在一起。在SACOM的援助和協調下,迪士尼同意在亞太區(qū)香港總部內,由國際勞工標準部亞太區(qū)總監(jiān)等負責人與工人代表會談,聽取工人心聲。

　　崔長勇、張之坤為此分別返回河南和湖北老家,辦理了進入香港的旅游簽證。兩人說:“我們聽到這個消息有點意外,但是,希望迪士尼能了解我們一線生產工人的血淚。給代工廠企業(yè)施加壓力,改善我們工人待遇�！�20名被迫領取了補償金而離職的員工也將一份加班費追討表交給兩人,希望迪士尼知道,離職員工并沒有獲得他們的加班費。

　　9月26日下午5時左右,SACOM成員阿龍在香港旺角地鐵站口將兩人接到了SACOM的簡易辦公室。

　　SACOM另外一成員邱梓惠介紹說,迪士尼的授權商是宏毅公司,該公司表示已在2001年3月份對深圳浩威玩具廠停止了訂單。迪士尼在法律上可以表示與浩威廠沒有關系。但實際情況是,浩威廠或者進達廠一直有接到迪士尼的大量訂單。對目前存在的現狀,迪士尼并不否認。

　　崔長勇、張之坤拿出包中厚厚的一疊一線生產單據表示,他們原來上千員工為迪士尼生產產品是事實。他們生產的產品,很快便會出現在香港、日本以及歐洲的市場上。

　　兩人介紹,一個身高約一厘米左右的硬塑迪士尼玩具產品,要經過他們一二十個工人的手才能完成。

　　張之坤拿出一張生產表格感慨地說:“你看,我們一個工人,做一個產品的一個工序,只有幾厘錢。制作一件產品的工資成本只有一元左右�？墒窃谙愀�,它卻以50元左右的價格銷售。工人被壓榨得每天只知道干活,外面發(fā)生了什么事都不知道�！�

　　崔長勇介紹說,他回家辦證,來香港吃住等均得到了SACOM的援助。開始維權,他是為了自己。后來,受到SACOM成員的公益心所感染,他們現在維權不僅僅是為自己,也是為了那些在工廠中遭到殘酷壓榨的工友。

　　代表建議迪士尼不應給不守法工廠訂單

　　前日上午9時40分,兩人來到了香港銅鑼灣時代廣場與SACOM的邱梓惠、阿龍和德國《時代周刊》記者會和。隨后一同來到了18樓的迪士尼公司亞太區(qū)香港總部。

　　迪士尼國際勞工標準部亞太區(qū)總監(jiān)等負責人非常友善地將眾人帶入公司會議室。但以會談為閉門會議,婉拒了《時代周刊》記者。本報記者則以工人代表的身份旁聽了會談。

　　受迪士尼的邀請,宏毅公司也旁聽了此次會談。在崔長勇等兩名

　　工人用普通話表達自己的意見后,翻譯將兩人訴求翻譯成英文轉達給迪士尼亞太區(qū)總監(jiān)等負責人。

　　記者注意到,盡管兩人發(fā)言不乏較為激烈的言辭,但現場負責人均認真聽取后作了記錄。

　　崔長勇、張之坤兩人首先表示,他們希望迪士尼能了解一線工人的實際生產情況,工人幾乎每天都要超時加班,可是待遇很差,沒有得到《勞動法》上規(guī)定的加班費等,切身利益受到老板侵占,而且維權路更加艱辛。這次工廠搬家,一些簽約短的工人無奈離開工廠。簽約廠的人拿到部分經濟補償金后就離開,他們討要加班費的訴求得不到有力的支持。

　　崔長勇說:按照法律規(guī)定,工作一年,應該按照最后正常上班3個月的平均工資補發(fā)一個月經濟補償金。工人們離廠后,開始工廠一分錢不給,工人反映情況后,迫于壓力,老板才按照最低工資標準700元,工作滿一年的補償350元。如果工人隨著企業(yè)搬遷到東莞,則再給另外一半。工人要求補發(fā)拖欠的加班費則沒有被工廠認可。

　　他們說,迪士尼有決定訂單發(fā)放給哪家工廠的權力,應該給授權商和代工廠施加壓力,并加強代工廠的監(jiān)管,以保證工人的權益。

　　崔表示:如果我們在外維權,迪士尼依然把訂單源源不斷地下發(fā)給這些工廠,老板是不會重視工人的要求的。

　　對此,迪士尼有關負責人解釋說,從法律上來講,迪士尼授權商宏毅公司已在2001年中止了與浩威玩具廠的合作。宏毅公司上報給迪士尼的代工廠名單中,也沒有浩威玩具廠。這是授權商本身犯錯。但目前迪士尼也已經下派了調查人員進入浩威玩具廠調查。迪士尼也不可以直接給代工廠的工人補發(fā)加班費等,否則無法向迪士尼背后的股東交代。

　　隨后,該負責人將電話直接撥通給正在深圳浩威玩具廠內的調查人員。對方介紹了他了解的情況,認為在廠工人是按照工作一年領取700元標準領取了經濟補償金。與崔長勇說的有些出入,但他會進一步調查。

　　張之坤則表示,員工生產出的一個迪士尼產品中,工資僅占價格的4%左右,大量的利潤被迪士尼所拿走。他認為代工廠的工人是受到迪士尼的殘酷剝削。因為迪士尼將訂單權下發(fā)給授權商,授權商以類似招標的形式,誰出的價格低便將訂單給代工廠。代工廠老板為了生存,便殘酷地壓榨工人。因此,希望迪士尼能改變利潤分配,改善員工的生活。

　　“我們工人在工廠中,得不到尊重。”張之坤有點激動地舉例說,“老板給我們吃工業(yè)鹽。不把我們工人當工人。”

　　迪士尼

　　已聽取代表意見下月五方會談

　　記者注意到,張之坤的說法也被迪士尼出席會議人員記錄在本上,但對他提出的迪士尼取得了大多數利潤問題,該負責人未作正面回答,只是表示迪士尼一直受到媒體等各界的關注,也因此才成立了國際勞工標準部,并制定了《生產商國際勞動標準行為守則》等以保護工人權利。

　　該負責人同時表示,SACOM也肯定不希望迪士尼在接到反映后便將浩威玩具廠的訂單停下來,因為這樣工廠會倒閉,工人將失去工作。所以迪士尼要求授權商不要停單,而且要上調給代工廠的利潤。

　　最后,迪士尼國際勞工標準部亞太區(qū)總負責人表示,迪士尼已經聽取了員工代表的意見,認為在各方努力下,應該有個多贏的結果,而不是多輸的結果。

　　經過協商,最后各方一致同意,暫定在10月9日,由迪士尼召集,在深圳舉行由迪士尼、授權商、代工廠、25位維權工人以及SACOM參加的五方會談。

　　兩人對會談的意見表示,感覺形式大于內容,迪士尼有些避重就輕。但無論如何這是一個良好的開始。

　　(代工廠)員工生產出的一個迪士尼產品中,工資僅占價格的4%左右,大量的利潤被迪士尼拿走。其實代工廠的工人是受到迪士尼的殘酷剝削。

　　———工人代表

　　我們優(yōu)先考慮的是那些為授權商生產迪士尼品牌商品的工廠的員工的安全與安康。我們一直樂于傾聽、始終將重點放在整改的過程,對此次討論的結果感到鼓舞。

　　———迪士尼

　　浩威玩具廠工人維權大事記

　　●深圳浩威玩具廠原工人崔長勇、張之坤等有多年打工生涯,從未簽過一份正式合同。進入浩威后,老板規(guī)定每月至少上班28天,每天上班13個小時,9小時后算加班,加班費一律按正班工資的1.2倍支付。

　　●五人通過普法宣傳,認識到不簽勞動合同是“打黑工”,加班費其實應按正班工資的1.5倍支付,法定節(jié)假日加班費則是正班工資的3倍。

　　●2007年2月12日,五人與老板“協商解決”未果集體辭職,先后兩次將龍崗區(qū)勞動局起訴至法庭,狀告其勞動保障監(jiān)察行政不作為,希望藉此為他們討回老板拖欠的約65萬元工資款。5月8日,龍崗區(qū)法院以勞動部門“處理期限未到”為由,駁回了5人的訴訟請求。

　　●今年5月,浩威玩具廠與工人簽訂短期合同后,于6月宣告年內將把工廠遷至東莞。數十工人在9月前后停工抗議集體辭職,要求工廠補償以前工作時段的加班費、補償金,補交社保等。部分工人被迫離廠。

　　●9月27日,在SACOM的援助和協調下,迪士尼同意在亞太區(qū)香港總部內,由國際勞工標準部亞太區(qū)總監(jiān)等負責人與工人代表會談,聽取工人心聲。（記者 梁永建 付可）