今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。這次大規模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億。據悉，華為最直接的目的就是為了規避明年開始實施的《勞動合同法》中的相關規定。

　　目前，深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調查。

　　元老也要“先辭職再競崗”

　　來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為先后分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，須在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。

　　按華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。據華為員工透露，華為總裁任正非，副總裁孫亞芳在內的一批華為創業元老，也將進行“先辭職再競崗”。

　　辭工賠償費將超過10億元

　　據悉，“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”。N為華為工作的年限，如果某個華為員工的月工資5000元；一年獎金是60000元，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數額就是10000元(工資＋年獎金平攤)乘以“8+1”，計90000元。

　　此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權收益和收入，因而“缺少進取心”。由于這些老員工的收入相對較高，外界預測賠償費總計將超過10億元。

　　勞動部門稱其是“新問題”

　　即將于2008年1月1日實施的《勞動合同法》，此前即已引起各方的強烈爭議。此次華為“先辭職再競崗”，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的。

　　今年6月經全國人大常委會審議通過的“新勞動法”規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

　　“華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動合同，與任正非和華為的管理風格矛盾。事實上，這也是越來越多的企業面對《勞動合同法》，必須思考和應對的。”昨日下午，深圳雅而德律師事務所律師閻斌分析。

　　“這是《勞動合同法》即將實施之前出現的一個新問題，我們正在調查研究。”昨日下午，深圳市勞動和社會保障局有關負責人表示，已經注意到華為此項措施，將在調查之后再得出相關結論。

　　《南方都市報》供稿