11月5日，國務院法制辦公布《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》,《勞動法》中早有規定卻遲遲未能全面施行的帶薪休假制度再度浮出水面。11月9日，國家發改委發布國家法定節假日調整方案問卷調查，法定節假日的同步調整，讓承載著很多人休假理想的帶薪休假制度更受矚目。實施帶薪休假意義何在？專家認為，應從其人文效應和經濟效果兩方面綜合考量。

　　人文效應：保障休假權和假日選擇權

　　專家指出，實施帶薪休假是對勞動者休息權的充分重視和尊重，是以人為本、讓全體公民共享經濟社會發展成果的重要體現，更是社會進步的重要標志。它在保障人們享有休假權的同時，為人們自主安排假期提供了條件，讓人們對假日的選擇權得以充分行使。

　　在北京一家廣告公司工作的劉女士告訴記者，工作三年來除了法定節假日，只休過一次帶薪婚假，還沒享受過更多的帶薪假期。在她看來，每年5-15天的帶薪休假制度如果能夠普遍推行，再與國家法定節假日相結合，就可以自主搭配假期，拼出不同季節、不同長度的假期，這可以稱為“假日DIY”，“想什么時候玩就什么時候玩”。

　　不少專家也贊成將國家法定假日與帶薪休假相結合，兩者積極配合，互為補充，形成更為合理、靈活的休假制度體系，一來便于人們自主選擇休假時間，靈活安排家庭和個人生活，也可以有效避免長假期集中度假造成的各種負面影響，降低交通、安全、市場、環境、企業經營的壓力，有利于人們充分、合理、舒適地利用社會資源。

　　經濟效果：帶動休閑經濟進一步發展

　　隨著社會經濟發展，人們對假期的利用方式，對包括旅游在內的休閑活動的安排，正在發生轉變。從以往集中于旅游和購物變得更加多元化——在家休息、體育運動、探親訪友、娛樂美容、充電學習等，人們越來越學會安排真正適合自己需求的多樣化、個性化、理性化的假期活動。中國社會科學院旅游研究中心秘書長宋瑞指出，這種轉變已經超越了7天長假的時間界限，滲透到每天的生活當中，這不僅僅是消費方式的變化，更是生活方式乃至價值觀的變化——從“工作中心主義”正轉向“工作和生活雙中心主義”。帶薪休假的全面施行，將推動這一轉變繼續進行。

　　“更多的人擁有更多可以自由支配的休閑時間，能夠更加自由地、按照個人愛好和家庭情況選擇休假時間，安排休閑活動，自然會產生相關消費需求，促進消費結構和消費觀念的某些變化，”宋瑞說，“例如家庭收入中有更多支出用于休閑類消費，用于發展個人興趣和愛好活動，用于健身娛樂等等。這種消費必然會影響到整個社會的經濟結構。”

　　宋瑞認為，帶薪休假的全面推行還將催生更加多元化的休閑服務業態，從而引起產業結構的調整，推動經濟發展。當然，這種推動是一種緩慢的滲透過程，是企業在把握消費者需求的基礎上所作的適應，而不會像當年實施黃金周制度那樣在短期內迸發。

　　帶薪休假制度的實施以及休閑時間的增加或自由選擇，只是從時間條件上為休閑經濟的發展提供了可能。要全面釋放休閑的經濟作用，還有賴于社會經濟發展程度、居民的休閑意識、社會保障制度、公共服務供給等復雜的社會因素，需要一個綜合的社會體系。除了重視公眾休假權，關注公眾休假制度的安排和調整，還應關注居民行使休閑權利所需要的社會、經濟條件(如社會保障、城市公共休閑空間與設施、休閑教育等)。只有這樣，才能全面促進休閑的發展，實現社會的和諧。 (記者顏維琦)