草案亮點

　　1、企業有無為職工交社保，必須公開；

　　2、不得拖延集體合同談判，時限為十個工作日；

　　3、工會經費不得挪作單位福利；

　　4、檢察機關可支持職工訴訟；

　　5、在深圳工作的港澳臺人員和外籍員工可加入深圳工會。

　　在不少企業，工會主席往往由企業副總級別的人擔任，這一做法可能將被禁止。目前，深圳市對《工會法》實施辦法進行修訂，草案已提交市人大常委會審議。草案對工會組建、工會維權及權利、義務等作了更為具體的規定。

　　工會組建率和職工入會率不高

　　為何要修改《工會法》實施辦法？市人大內務司法委員會主任傅倫博說，隨著社會結構、社會組織形式、社會利益格局發生深刻變化，勞動關系協調面臨諸多新課題，使得工會工作面臨新挑戰。

　　具體而言，近年來工會組建備受關注，而深圳工會的組建率和職工入會率仍有差距。根據市總工會的統計，截至去年12月，深圳市共有基層工會33808個，工會會員303.8萬人，相對于全市12萬多家企業和800多萬名職工，組建率和職工入會率都不高。傅倫博說，由于體制和機制的原因，工會沒有很好發揮維護職工合法權益的作用，需要法律法規予以強化。

　　阻撓建工會將交兩倍籌備金

　　近年來，屢屢發生一些大型企業拒建工會的例子，對此，新修訂的草案也進行了強化。草案規定，有職工25人或工會會員10人以上的用人單位，應單獨建立基層工會委員會。工會籌建期間，市總工會根據一定比例收取建會籌備金，工會建立之后再返還給單位工會。

　　草案規定，用人單位如果妨礙職工加入工會，拒絕提供工會籌備機構辦公條件或拒絕進行組建工會協商，市總工會將收取其兩倍籌備金，以示懲處和督促；用人單位如果妨礙工會開展工作，比如詆毀工會、不及時繳納工會經費、拖延集體談判等，會被公開譴責。

　　10名會員可申請罷免工會主席

　　在不少企業，往往是企業一名副總擔任工會主席，這一做法被認為工會難以起到維護員工利益的作用。對此，修訂草案明確規定用人單位的法定代表人、總經理、副總經理及同類職務人員和財務、人事部門負責人乃至他們的配偶和近親屬，不得擔任工會主席、副主席等職務。

　　草案對罷免工會主席也作了規定，工會會員10人以上或全體會員10%以上聯名，有權提出罷免工會主席、副主席等的書面建議，不過罷免案須經會員大會全體代表過半數通過才能生效。(記者 孫天明)