《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　現(xiàn)在的確有很多單位因工作需要還不能安排職工休年休假，于是，“對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”這條規(guī)定，必定會成為一塊職工權益維護好壞的“試金石”。

　　于是，我想到了黃金周長假的節(jié)日加班費現(xiàn)狀。一個令人悲哀的事實是，每次長假過完，節(jié)日加班費問題立刻會成為勞動者極為關注的熱點話題，而相關的投訴更是多得驚人。

　　事實上，按照《勞動法》等的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果我們的用人單位都能嚴格依法辦事，如果勞動監(jiān)察能加大力度，如果廣大的勞動者自我維權意識能大大提高，節(jié)日加班費問題又怎么會成為熱點呢？

　　所以，我的擔憂早早來到。

　　作者：吳杭民