因夫妻雙方工作忙碌，家住渝北黃泥塝的王婭6年來主要依靠雇用保姆照顧孩子的生活起居，至今為止“保姆媽媽”的崗位已更換不下兩百人。昨日，王女士向本報熱線求助：想找一個綜合素質較高的保姆難道真的這么難？

　　雇主

　　找“全能”保姆太難

　　“我們只想為孩子找一個稱心的保姆！”王婭說，因為自己和丈夫都是單位的骨干，工作較忙碌，經常要出差辦公，所以她生孩子的時候已經36歲，算得上高齡產婦。自2001年5月女兒甜甜出生，家里就不得不雇用保姆。

　　對于6年間為何如此頻繁地更換保姆，王女士承認自己的要求比較高，不但希望對方能夠掌握最基本的家務勞動及電器使用，更看中的是一個人的道德品質。雖然現在干保姆工作的人很多，其中也不乏高學歷多經驗的熟手，但真正有愛心、負責任、講衛生，同時還具備育兒知識的卻很少。王說，由于保姆與孩子接觸的時間較久，當父母外出時，保姆就要接替照顧的責任。保姆的一言一行，文化修養，都會對孩子產生深刻的影響。“為了給孩子一個良好健康的成長環境，自己必須在保姆問題上把好關！”王婭稱，除了她保存的上百份保姆資料，加上6年中試用或見過面的保姆，至今最少已有兩百名。

　　保姆

　　雇主苛刻 薪酬不高

　　通過王女士保存的保姆資料，記者聯系到其中幾名有代表性的保姆。她們之中有在私立幼兒園當園長的，也有剛滿18歲的小姑娘。一些被辭退或主動辭職的保姆稱，王對保姆的要求比較苛刻，要求既要帶孩子，又要做家務，一個月收入最多一千元，感覺太累。

　　據王婭的鄰居、家住黃泥塝瓊海花園D棟的孫婆婆證實，由于王婭夫妻倆工作忙碌，婆婆爺爺年齡也較大，女兒甜甜從小就交由保姆照顧，保姆確實換得很快。鄰居償常常發現保姆頭一天來，過一天就換了人。孫婆婆說，印象中干得最長的一個保姆呆了5個月，最短的，進家門瞄了兩眼轉身就走了。

　　專家點評

　　規范管理 保姆需持“上崗證”

　　6年更換兩百個保姆，這個數字相當于平均每月更換3個人，確實讓人驚嘆。

　　據社科院李聯研究員分析，找保姆不僅僅是一個家庭的需要，如今已經成為市民普遍關注的一個社會現象。它的癥結在于，人們找保姆的渠道眾多，但保姆市場卻缺乏一個規范系統化的管理模式。沒有一個單位或機構對保姆應該具備什么技能進行培訓和指導，而保姆需持“上崗證”，并對身份資料進行存檔，才能規范管理保姆市場。

　　此外，雇主在選擇保姆時，也應該想清楚自己側重需要保姆應對什么工作，“全能型”的要求確實較苛刻。

　　記者 陳曦希