法院的一條司法建議，不但幫助2000多名員工拿到了拖欠的加班工資，就連公司的領導也因為單位的管理環境得到了改進，開心的對法院的工作人員豎起了大拇指。

　　12月19日，江蘇省蘇州市某實業有限公司員工曹某高興地笑了：因為他與其他2000多名員工一起拿到了被欠付的加班工資。同一天，該公司副總經理趙建國也來到蘇州虎丘區人民法院民一庭庭長楊建忠的辦公室表示感謝：“根據法院的司法建議，我公司已修改了有關制度，并拿出600萬元補發員工的加班工資。重要的是，現在公司的生產、管理秩序變了，員工的工作積極性高漲了。”

　　據虎丘法院院長王侃介紹說，今年下半年來，該院相繼受理了150多件該公司及其關聯企業不服勞動仲裁起訴的勞動爭議案件，這些爭議主要涉及公司員工的加班工資問題。訴訟中，實業公司不但拒絕調解，而且對法院判決采取一律上訴的做法。

　　什么原因導致該公司短時間內發生如此之多的勞動爭議？法官們在審理案件時，通過認真分析調研后發現，該公司及其關聯企業在制定與執行規章制度上，有些方面與國家勞動法律法規相沖突，主要是勞動者工作時間超過國家規定的每日不超過八小時，每周不超過四十小時的標準，勞動定額和報酬標準不合理，以及欠付員工加班工資等。這些問題的出現，導致職工不滿情緒的積累，紛紛提起勞動仲裁和訴訟。同時，企業也因對部分員工起訴帶來消極影響的不滿而提起“報復性”訴訟，利用訴訟技巧走足“一裁二審”程序，以拖延訴訟時間，給員工維權設置諸多障礙。

　　企業陷入頻繁的訴訟必然影響生產經營，而其處理勞動糾紛的方式也影響到工人的合法權益及時得到保護，不利于勞資關系的和諧。虎丘法院對此十分重視，民一庭法官多次走訪公司領導進行溝通，并提出司法建議指導公司立即整改。11月上旬，楊建忠再次帶領法官來到該公司，向公司領導分析了案件訴訟情況與后果，詳細介紹了國家有關勞動法律法規，建議公司嚴格按照國家法律法規修改企業相關工作制度，補發員工的加班工資，避免新的訴訟影響企業的經營發展，對無爭議的糾紛應縮短處理周期等。面對法官耐心與嚴肅的態度，該公司領導在研讀法院的司法建議后，感到企業侵犯職工合法權益的嚴重性與危害性，并表示公司在執行國家勞動法規方面確實存在問題，將立即對公司有關制度進行修改。同時意識到，公司原先采取的訴訟對策本意是想對部分工人采取強硬措施來保證生產秩序，但事實上得不償失，反而進一步激化了公司的勞資矛盾。

　　“審判機關要置身大局謀一域，善于在辦案中發現問題、分析問題和解決問題。就該案來說，法院沒有坐堂問案、就案辦案，公司的糾紛解決了，勞資關系也和諧了。”王侃告訴記者，今年以來，該院針對在審判與執行工作中發現的各種涉法問題，及時發出司法建議，各單位、各部門都給予了認真回復和及時整改，收到了很好的效果。(銀生 文杰)