2007年歲末，當人們習慣性地開始憧憬和展望來年的時候，中國農業銀行贛州市分行(以下簡稱“贛州市農行”)以“崗位輪換”為由，清退了該市農行系統近50名職工，這是一些工齡平均為10年的職工。讓這些職工無奈的是，10多天后，《勞動合同法》將正式實施，贛州市農行的做法，留給他們的更多的是猜想。

　　先被強制休假，后下崗

　　2007年12月14日下午。贛州市農行信豐縣支行某鄉鎮營業所內，鄧福華正埋頭工作。對她來說，每年年底這一段時間是最繁忙的。從1995年9月進入農業銀行起，鄧福華已經整整工作了12年。

　　下午4時左右，信豐縣支行一名副行長從縣城開車到營業所，來給她發放補助。補助的標準是從她在銀行上班的年份算起，每年360元。鄧福華覺得有些意外，從沒有過支行的領導專程來給她發錢。簽字領完3900多元補助金后，她也沒細想，回到座位上繼續工作。

　　鄧福華是這個營業所里唯一的勞務派遣工。有同事開玩笑說，行里給她的待遇比正式員工還好，嚷著要讓她從補助里拿出些錢來請客。

　　由于鄧福華所在的農行營業所離縣城較遠，職工們吃住都在所里。當天，鄧福華清楚地記得，下班吃過晚飯后，值班主任接到一個電話后通知她“上面要求你辦理工作移交”。

　　因為鄧福華的員工安全認證卡在下班前已經入庫保管，無法辦理移交，整個手續直到第二天上午才完成。此時的她有一種不祥的預感。

　　果然，所里的領導通知她，讓她休假一星期。“領導說一星期后還可以繼續上班。”這讓鄧福華稍稍有些心安。

　　幾天之后，她得到的不是上班通知而是一紙退工通知。鄧福華這才明白，自己下崗了。

　　幾乎是在同一時間，贛州市農行部分縣區支行近50名職工，均被以“強制休假”的方式調離崗位，之后被辭退，而這些員工在農行的工齡平均在10年以上。

　　許多員工表示，聽到這個消息時就像遭到當頭一棒。在贛州市農行章貢區支行工作的鐘敏，是這批被清退員工中工齡最長的一個。從進入農行工作到被清退，她已經在這里工作十七年了。當反復看著“退工通知單”，確認自己已被“清退”之后，她感到“難以形容的震驚和憤怒”。因為從高中畢業后參加工作起，她將最美好的青春都獻給了農行，如今她年齡越來越大，農行說不要她就不要了，這個事實讓她怎樣都無法接受。

　　2007年6月，贛州市農行章貢區支行的女職工郭建喜得一子。初為人母的她還沒完全從喜悅中走出來，就收到被清退的通知。按照國家相關規定，職工在哺乳期，工作單位不得以任何理由將其辭退。而郭建得到的說法是，原單位會考慮給予相應的補償。

　　“如果我們是因工作能力不足或單位效益不好被單位退工，我們無話可說。可這種沒有任何理由的被‘清退’，真讓人難以接受。”一名被清退員工在接受記者采訪時說。

　　記者了解到，被清退職工中，許多人都是業務能力很優秀的人員。劉藝在贛州市農行贛縣支行工作了10年多，多次被單位評為“青年崗位能手”、“先進工作者”，每次參加農行系統在全市范圍內舉行的業務技能競賽，她都能獲得前幾名。然而，這一次連她也沒能幸免。

　　被指有意規避《勞動合同法》

　　2008年1月23日，南昌，寒風凜冽。20多名被辭退的職工冒著寒風站在中國農業銀行江西省分行門口，希望事情能得到上級單位的重視。

　　這是他們第二次從贛州趕到南昌，上次該行的一位部門負責人接待他們時，告訴他們有什么問題還是要找贛州市分行反映、解決。

　　讓他們始料不及的是，這次他們得到的仍是同一個答復。

　　他們認為，在《勞動合同法》還有10多天就要實施的時候，贛州市農行突然大規模辭退一批工作10年的職工，是有意在規避《勞動合同法》。

　　該法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，用人單位應與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同，即訂立無固定期限勞動合同。

　　他們告訴記者，贛州農行一次性裁員50人，不但沒有提前30天通知他們，也沒有按照相關法律辦事。因為按照法律規定，企業需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，將裁員方案向勞動部門報告后，方可以裁減人員。

　　記者了解到，這近50人在2005年均被要求與一家勞動中介公司簽訂了一份“轉會合同”。

　　贛州市農行章貢區支行的丁鍵告訴記者，2005年8月，贛州市農行就以“如需購買養老保險，就必須將他們的人事關系，劃撥到贛州市人力資源有限公司(原贛州市新世紀人力資源開發服務中心)”為由，將他們一行人劃撥到了該人力資源公司，并以勞務派遣的方式在章貢區支行工作，工作崗位和所享受的工資待遇不變。

　　“我記得當時大致看了一下合同之后并不愿簽字，但領導表示，一定要簽，否則就不能來上班了。考慮到還是在原來的崗位工作，并沒有別的損失，最終還是簽了合同。哪知道今天竟然發生這樣的事情。”

　　在與所在單位簽訂了《解除勞動合同協議書》之后，他們又被要求與一家人力資源中介公司簽訂勞務派遣合同。

　　在由贛州市新世紀人力資源開發服務中心印制的勞動合同中，記者看到了這樣的內容：“贛州市新世紀人力資源開發服務中心(簡稱甲方)因生產(工作)需要與××(簡稱乙方)遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系。”“本合同期從甲方派遣到中國農業銀行贛州分行所屬單位(部門)工作起至中國農業銀行贛州分行退回之日止，到期終止合同。”

　　一位員工告訴記者，與他們同時簽訂合同的還有數十人。這些人卻沒有被“退工”的遭遇，因為“他們在農行工作都還沒有滿10年。”

　　銀行說法

　　2008年1月25日，記者在贛州市農行采訪了辦公室主任黃興華。

　　他告訴記者，這些被清退的職工原來都是各個支行的臨時工。2005年農行系統為規范用工，對這些人進行了勞務派遣。

　　“具體做法是，由當地人才服務中介公司與這些人員簽訂合同。然后再由人才服務中介公司定向派遣到我們這里來工作。農行跟這些人員僅僅是用工關系，不存在勞動合同關系。”黃興華說，“這一次退工也是我們單位的正常退工行為。是按照規定程序進行的。”

　　黃興華表示，退工與解除勞動合同是不同的兩個概念。我們認為單位的某個崗位不需要某位同志了，我們就將他退回原來的人才中介公司，并不是我們跟他解除勞動合同關系。

　　黃主任介紹，根據銀行的規定，因為這批人在與中介公司簽訂合同前還在農行上過班，農行根據當地的最低生活保障標準，還發放了每人每年360元的經濟補償。而且這些人在銀行上班期間，銀行都給他們辦理了養老保險及失業保險等。“我個人覺得單位的做法是合法并且是符合規范的。”

　　“退一步說，即便這些人說農行在規避《勞動合同法》，這也是不可能的事情。我們不可能有這樣的預見性，在2005年就知道將要在2008年實施的《勞動合同法》的內容。”黃興華進一步解釋說。

　　記者問，農行為什么在這個敏感時期清退一大批業務技能熟練的員工，而在農行工作還未滿10年的卻繼續在崗？

　　黃興華稱，這是企業正常的人員更替和派遣用工的輪換。這些被退回中介公司的員工也找了許多相關部門，這些部門也派人進行了調查，大家都不認為農行的做法有什么不妥。

　　他告訴記者，就在這個月農行又從勞動中介公司新進了50名員工。這些人都有大專以上學歷，素質比較高，理解和接受新事物的能力也都比較強。“這是我們企業發展的正常需要。”

　　一位此次被清退的員工向記者表示，這段時間他查找了許多有關《勞動合同法》的資料。2005年2月18日，全國人大常委會宣布將《中華人民共和國勞動合同法》列入2005年的立法計劃。同年6月，國務院對勞動和保障部的草案送審稿進行了修改，形成了國務院的修改稿。

　　“當時媒體對那次修訂都有報道，因此不排除農行是在知道草案主要內容的情況下，提前采取行動規避即將出臺的《勞動合同法》。”這位員工說。 (涂超華)

　　本報南昌1月29日電