昨日，已經趕到北京的全國政協委員、民盟中央副主席吳正德告訴記者，他計劃在反映社情民意時，建議將最低工資標準改為基本工資標準，以體現勞動力價值、增加工資收入。

　　全國政協委員、四川省勞動和社會保障廳副廳長劉家強昨日在北京接受記者時表示，提高工資水平是必要的，但最低工資標準還是不改為好。

　　基本工資標準會使收入增加

　　工薪階層的工資大都由基本工資、工作績效和其他獎金構成。最低工資標準指勞動者在正常勞動時間內，付出了正常的勞動后，所獲全部報酬的底限。吳正德提出的基本工資標準，是指工資收入中基本工資部分的底限。

　　建議的提出是不是與物價持續上漲有關？吳正德的回答是肯定的。他認為，經濟的紅火不應該只帶動物價上漲，也應該帶動人們工資收入增加。“工資增加了，人們經濟上的承受能力提升了，物價上漲的影響也會相應縮小。”將最低工資標準改為基本工資標準必然會使老百姓，特別是低收入者，收入有所增加。

　　最低工資標準缺抗風險能力

　　“最近10年，我們國家的經濟增速每年在10%以上，勞動力價值的體現卻遠遠趕不上這個速度。”吳正德認為，對勞動力價值的低估，造成人民群眾從初次分配中獲得的利益不夠。他說：“雖然各地政府相繼出臺了本地最低工資標準，但標準定得較低，只能維持勞動者個人及家庭的簡單生活，而無法支付住房、醫療、教育等方面的費用開支，更缺乏抵御風險的能力。”

　　勞動力價值未能在收入中充分體現，有的企業甚至利用最低工資標準來壓低勞動力成本，以獲取競爭力。吳正德說：“最低工資標準于1995年開始實施，是保障勞動者權益的一大進步。13年過去了，我們的保障機制也應該在此基礎上向前發展，這也是對勞動的一種尊重。”

　　工資增加后中國仍有吸引力

　　提高工資會不會影響對資本的吸引力，最終對地區經濟發展帶來沖擊？吳正德認為，如果一個地方老是以勞動力價格低廉來吸引資本，其發展將是不可持續的。他說：“資本最關注的是投資軟環境，是你這個地方的人才儲備，有了這些才能吸引尖端的產業安家落戶，才能促進地方的跨越式發展。”在很長一段時間內，即使勞動力成本增加，中國仍然對勞動密集型產業有很強的吸引力，而且工資增加會激勵勞動者的工作熱情、提高勞動效率，同時促使企業進行技術改造，提高競爭力。那些過于專注于勞動力成本的地方應該調整自己的產業結構，大力發展資本密集型、技術密集型產業，形成自己的特色優勢。

　　省勞動和社會保障廳副廳長劉家強：

　　“最低”更能體現制度保障作用

　　全國政協委員、省勞動和社會保障廳副廳長劉家強表示，確實存在企業利用最低工資標準壓低職工收入水平，但這種情況是極少數。最低工資標準還是不改為好。現在職工與企業之間已經建立了集體協商、集體合作、三方協商等商討勞動工資的機制。他說：“與資本相比，勞動力在一定程度上仍然弱勢，缺少話語權，但職工可以通過工會等組織來維護自己的利益，其中也有很多成功案例。”

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。劉家強認為，用“最低”二字更能體現制度的保障作用，對勞動者和用人單位都有相當的警醒作用。由于各地政府在制定最低工資標準時，要多方考慮當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，確定的最低限額具有較強的合理性。“今年的物價上漲比較快，勞動和社會保障部門會在充分考慮各種因素后，公布更合理的數據。”

　　目前，提高勞動者工資水平在社會上呼聲很高。劉家強說，建立正常的工資增長機制一直是勞動和社會保障部門努力的目標，他表示：“不管推行什么政策來促進工資增長，都會充分考慮物價等各方面因素。”(記者 謝佳君)