臨近畢業，一批批求職大軍急切地奔赴各大招聘會。連日來，記者走訪了省會各大型招聘會，發現前來應聘的一些大學生情侶“牽手求職”，一同搭檔尋找工作。然而，對于求職“情侶檔”，多數用人單位卻表示了質疑，大學生情侶“雙飛”求職四處遇阻。

　　記者近日在省展覽館舉行的招聘會上看到，一些女大學生身旁總跟著一個“護花使者”，有的幫忙拎包、投簡歷、擠位置；有的還不時湊上去幫女友介紹幾句。

　　　省會某高校大四女生李紅就和男友一同參加了多場招聘會，爭取進同一家單位。但投了十幾份簡歷，兩人也沒接到一家單位的面試通知。李紅告訴記者，她以為求職時公開說明她和男友的戀人關系，可起到“穩定軍心”的作用，讓用人單位不必擔心他們會跳槽，但事實證明，這樣做并不能打動用人單位。

　　記者采訪了多家用人單位，他們中的多數并不認同李紅的這種想法。長沙某科技有限公司的朱小姐表示，去年公司曾招聘過一對大學生情侶，原以為這樣會留住人才，可后來男生跳槽到了南方，將女生也帶走了，企業一下子就損失了兩個人，很不劃算。另外，如果應聘的情侶中只有一個符合招聘條件，卻一定要同時簽下兩人時，公司寧愿兩人都舍棄。

　　“雖然并沒有明文規定大學生情侶不能同時進入公司，但公司還是擔心這樣的大學生會因感情因素而影響到工作，所以不太愿意同時招收。”中南大學學生工作處副處長、大學生心理健康教育中心主任唐海波分析。

　　　湖南師大教育科學學院教授、博導劉鐵芳認為，應當根據個人自身特點選擇工作，不應強求兩人“共同進退”，更不應該將兩人一起進公司作為求職條件，以免讓企業反感，致使兩人都失去機會。(徐媛 豐西西)