五四半天假“泡湯”的時候，“有權利享受”的三億青年難免有一種被“忽悠”的感覺：他們不僅僅是抱怨沒給他們放假的領導，更會抱怨沒能保證他們休假的“中國法律”———團組織力量有限，工會組織不呼吁，單位領導不重視，如果“法定”的東西都“無法”落實，我們的法律還剩下多少權威？

　　這個五四青年節(jié)有點不尋常——— 因為五一黃金周的“縮水”，一直被淹沒在黃金周里的五四假期走進了人們的視線。日前，經國務院法制辦同意，五四青年節(jié)半天假期的適用人群為14至28周歲的青年，全國3億多青年將可享受這個假期。但記者調查發(fā)現(xiàn)，雖然有了相關規(guī)定，但絕大多數(shù)機關和事業(yè)單位并未下發(fā)五四放假的通知，半天假期遭遇“落實難題”，被普遍忽略。(5月4日《廣州日報》)

　　這是“五四放假”消息傳出之日起，輿論便有的憂慮，只不過用時間做了驗證罷了。

　　5月4日下午，筆者隨意通過QQ、MSN“采訪”了10位符合休假條件的朋友，除了兩名在校大學生之外，另外8名——— 四名公司職員、兩名公務員、兩名教師———統(tǒng)統(tǒng)“正常上班”。雖然只是半日假，但這半日假前面是“法定”兩個字，如此大面積“泡湯”，還是讓人感到法律的脆弱與不嚴肅。聯(lián)想到此前法制辦“只是負責公文文書的往來答復，并不負責執(zhí)行和監(jiān)督”的表態(tài)，這種不嚴肅顯然不僅僅是假日被剝奪者的悲哀。

　　五四青年節(jié)也好，三八婦女節(jié)也好，之所以要有半天假期，體現(xiàn)了國家對特定人群的關心，從價值取向上看，絕對是正確的。但價值取向只是第一步，從法律的角度講，如果對操作性缺乏信心，條件不成熟，就不要規(guī)定放假，只倡導一些相應的節(jié)日活動；而一旦法律法規(guī)頒布，進入執(zhí)行程序，便需要強化監(jiān)督，聽任“法定的權益”被任意變通，被視作兒戲，到頭來只會令法定假日淪為笑談。

　　這不只是半天假的問題，往大處說，這關系到中國的法律在人民群眾心中會獲得什么樣地位。有人統(tǒng)計過，這些年我國出臺各項法律法規(guī)數(shù)量驚人，絕對處于世界領先地位，這固然反映了我們法制建設起步較晚、速度較快的一面，但不能否認，由于很多法律條文成為了櫥窗里的擺設，并沒有起到多少實際的用途，大大消解了法律法規(guī)的效力。每當出現(xiàn)問題的時候，總有人呼吁，要加強制度建設，“我們的制度遠不夠用”，但如果細心去找就會發(fā)現(xiàn)，很多相關的制度早已存在了，只不過躲在草坑里睡覺罷了。

　　筆者曾就香港演藝圈頻繁發(fā)生的偷拍事件向香港浸會大學的一位教授請教——— 既然全社會同仇敵愾，為什么不馬上出臺立法去規(guī)范呢？那位先生的回答讓我記憶深刻：法律是非常嚴肅的事情，價值正確不等于實質正確；任何法律的出臺都不是“事情緊急”就可以特事特辦的，把價值取向正確的規(guī)定寫進條文不是立法者的全部任務，他們必須考慮到這些法律法規(guī)最后會被執(zhí)行成什么樣子。“價值正確不等于實質正確”——— 這恐怕是中國法制工作者最需要記住的告誡。

　　在假日越來越多的時候，尤其在五一小長假之后，半天假的確算不了什么，但假期雖短，意義重大。當五四半天假“泡湯”的時候，“有權利享受”的三億青年難免有一種被“忽悠”的感覺：他們不僅僅是抱怨沒給他們放假的領導，更會抱怨沒能保證他們休假的“中國法律”——— 團組織力量有限，工會組織不呼吁，單位領導不重視，如果“法定”的東西都“無法”落實，我們的法律還剩下多少權威？ (普沙嶺）