從5月12日開始，海南省保亭黎族苗族自治縣所有四套班子領導、副科級以上一把手，包括鄉鎮的一把手，一律要取消手機的秘書臺業務，以盡量避免發生緊急事件時信息溝通不暢。5月15日后還未取消的，不論是誰，一律要向保亭縣委作書面說明。據記者了解，這是保亭近期整頓干部作風推出的眾多舉措之一。

　　5月5日，保亭縣委辦和政府辦聯合發文，撤銷了什玲鎮八村派出所羅某的所長職務。據保亭縣委組織部和縣公安局黨委調查，羅某擔任所長期間，未能履行好崗位職責，領導不力，治安措施不到位，致使八村地區治安狀況較差，在群眾中造成較壞影響，且羅某組織紀律性較差，長期不在轄區內工作，群眾到派出所辦理戶口、身份證、證明，經常找不到他本人。經保亭公安局查實其考勤情況，羅某今年3月在所里上班時間不足10天。羅某還存在失當行為，造成派出所門窗2次被砸破。

　　羅某被撤職，被認為是保亭整頓干部作風的前奏。5月6日，保亭就正式啟動了“再創作風新優勢，再樹干部新形象”的活動。

　　5月12日下午，保亭縣委書記鄭作生在接受記者采訪時說：當下正逢海南快速發展的大好時機，但保亭縣一些領導干部的觀念、素質和責任心，很難適應新形勢下的各項工作。”他認為，目前干部存在的不足之處一是思想僵化保守，不思進取；二是責任心不足，辦事沒有精益求精；三是做老好人，畏難，怕得罪人，不敢與不良行為作斗爭；四是私心雜念偏重，影響工作發展，導致不作為或亂作為。“保亭憑借豐富的旅游資源和獨特的生態優勢，最近幾年經濟社會發展取得了較大的進步，但是要適應新形勢下的各項工作，要抓住發展機遇。整頓干部作風十分有必要。”

　　為了順利推進“再創作風新優勢，再樹干部新形象”活動，保亭縣委、縣政府專門成立了領導小組，出臺了一系列工作細則，以做到實施起來有依有據，量化考評，獎罰分明。對考核評分69分以下的單位，取消該單位當年的各項評優、評先進資格，并在全縣通報批評；考核評分59分以下的，對單位主要領導進行誡勉談話；對考核評分居于前列的單位，縣委、縣政府將在全縣通報表彰。

　　據了解，此次活動將在7月底結束，歷時3個月，其目標是做到——一把手整體素質提高，服務實效增強，管理機制健全，從而推進各項工作。

　　保亭縣委組織部副部長譚飛告訴記者：活動開展一周以來，機關工作作風轉變很大，上班遲到、早退的現象少了，工作時上網玩游戲、聊天的情況基本沒有了。(海南日報 陳耿）