凡用人單位使用童工的，將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，對在有毒作業(yè)場所使用童工的，勞動部門將會同衛(wèi)生部門處以最高上限30萬元標準的從重處罰。

　　昨日，記者獲悉，東莞市勞動局本月在全市范圍內開展規(guī)范用人單位勞動用工管理的清理整頓工作，加大對使用童工行為的打擊力度。

　　逾期不整改每月罰1萬

　　本月開始，勞動部門將在全市范圍內開展規(guī)范用人單位勞動用工管理的清理整頓工作。據(jù)了解，對于用人單位使用童工，將按《禁止使用童工規(guī)定》從嚴從重處罰，根據(jù)《規(guī)定》，凡用人單位使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。對在有毒作業(yè)場所使用童工的，勞動部門將會同衛(wèi)生部門，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》最高上限的30萬元標準從重處罰。

　　用學生工也要查處

　　東莞市勞動部門相關負責人表示，東莞市勞動局已要求下屬各勞動分局，加強日常巡查、指導，向轄區(qū)內的用人單位推廣使用規(guī)范的入職登記資料，指導建立完善的勞動用工檔案制度，禁止非法實行勞務外包。加強勞動合同鑒定，認真審查企業(yè)的錄用人員資料，把好企業(yè)用工監(jiān)督管理關。用人單位招用未成年工的，要到勞動部門備案。

　　該負責人還表示，各級勞動部門還將加強普法宣傳教育，依法抓好對學生工的用工管理，堅決禁止以勞務外包等方式使用學生工，堅決查處非法使用未滿16周歲的學生工、童工等違法行為，堅決查處東莞市、廣東省內外學校、職介或其他單位、個人，借學生實習、勤工儉學為名，實際上組織介紹在校生從事工作的行為，督促用人單位做好疏導、勸退工作。(記者 劉定國)