北京信遠齋飲料有限公司(以下簡稱信遠齋公司)銷售經理唐先生突然被解聘要求賠償；信遠齋公司反訴稱，唐先生通過職務便利，利用掌握的生產技術秘密、客戶資料等，另開辦了一家與信遠齋主導產品同類的生產銷售企業，構成競業限制。昨天上午，此案在北京市東城區人民法院公開開庭進行了審理。

　　唐先生訴稱，信遠齋公司單方無故向客戶發出“人事變動通知”稱，“原餐飲部經理唐先生已于2007年9月10日起正式調離本公司”，這一單方違法解除勞動合同的行為給其造成了嚴重損失。故起訴要求信遠齋公司支付1-8月份欠付工資41666元；支付解除勞動合同補償金33332元；支付1-8月份超額完成任務獎10609元。

　　信遠齋公司提起反訴稱，唐先生擔任公司餐飲銷售部經理期間，利用其掌握的公司生產技術資料、客戶資料和銷售渠道，通過公司良好信譽和銷售渠道，擅自生產銷售秋梨膏系列產品，給公司造成了嚴重損失，反訴要求確認解除與唐先生間的勞動關系；賠償貨款損失16640.40元；賠償冷飲機損失14400元及經濟損失7萬元，并退還每月多領取的1000元工資，共計8000元。

　　庭審中，信遠齋公司稱，2005年10月18日，唐先生登記注冊了“北京永裕堂商貿中心”，經營者為唐先生，經營范圍為銷售定型包裝食品。2006年2月24日，唐先生以北京永裕堂商貿中心的名義申請注冊“永裕堂”商標，核準使用范圍為果汁、酸梅湯等飲料制劑。“北京永裕堂商貿中心”經營范圍及申請商標核定的商品范圍，均包括了信遠齋公司的主導產品。

　　信遠齋公司認為，此種行為已構成競業限制行為，違反了《公司法》和雙方簽訂的《承包銷售協議書》。由此，信遠齋公司有權停止或者取消唐先生的一切報酬，有權解除與唐先生的勞動關系，且無需支付任何經濟補償金，并有權要求唐先生賠償損失。唐先生沒有證據證實超額完成任務，無需支付超額完成任務獎。

　　唐先生對此辯稱，其不存在違約行為。從雙方的勞動合同來看，并無其為公司高管的約定，也沒有有關競業限制的約定。在工作期間注冊商標，是其作為正常自然人行使的知識產權的一般權利，與雙方的工作沒有必然關系。

　　此案沒有當庭宣判。 (作者：閆慧）