昨(24)日，記者從（四川）省委機構編制委員會辦公室獲悉，省編辦和省人事廳日前下發《事業單位崗位設置管理實施工作中有關問題的處理意見》。根據《意見》，我省事業單位在編制數和人員規模控制數之外自主聘用的人員數，部分市(州)用于編制外聘用臨時用工而下達的人員控制數，將不作為事業單位崗位設置管理的基數。

　　由于歷史原因，我省一些事業單位的機構規格、領導職數、編制機構比例沒有明確規定，給事業單位干部任免管理、職工福利待遇確定，特別是目前正全力推行的崗位設置管理實施工作帶來困難。《意見》將解決上述難題。

　　《意見》規定，沒有明確機構規格或領導人職級待遇以及領導人高配的事業單位，由機構編制管理機關按照管理權限辦理確定其領導人職級待遇；未經機構編制管理機關明確領導職數的，設定明確標準，按照精干高效、從嚴從緊原則，由主管部門報同級機構編制管理機關確定；對事業單位黨群組織負責人的職級、職數未予明確的，按黨章等相關規定執行，確需設置黨群組織專職負責人的，應控制在事業單位領導職數限額內。

　　在崗位設置管理工作實施時尚未核編的高等學校，暫以機構編制管理機關原定人員規模控制數作為崗位設置管理的基數；省和市(州)共建的學校，以省和所在市(州)機構編制管理機關批復相關學校的編制數和人員規模控制數合并作為本次崗位設置管理的基數。

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　　領導職數有明確標準

　　未經機構編制管理機關明確領導職數的，暫按以下標準掌握：編制(含人員控制數，下同)6名以下，配1職；編制7-15名，配1-2職；編制16-50名，配2-3職；編制51-100名，配3-4職；編制101-500名，配4-5職；編制501-1000名，配5-7職；編制1001-3000名，配6-8職；編制3001名以上的，配6-9職。

　　內設機構報同級編制管理機關審查

　　省屬廳(局)級和市(州)屬縣(處)級事業單位確需設立內設機構的，應在設崗前由主管部門報同級機構編制管理機關予以確定。省屬縣(處)級和市(州)科級以下事業單位原則上不設內設機構，確需設立的，由主管部門確定并報同級機構編制管理機關審核備案同意。其內設機構的個數和領導職數，要按省屬廳(局)級和市(州)屬縣(處)級事業單位相關標準從嚴掌握。

　　凡我省對其行業、系統編制(人員)結構比例已明確的事業單位，應按規定結構比例設置崗位。省級部門沒有明確具體單位編制(人員)結構比例的，按《四川省事業單位崗位設置管理實施意見》規定的崗位結構比例設崗。新設立事業單位確需核定編制(人員)結構比例的，由機構編制管理機關商人事行政部門確定。　(栗時勇 記者 陳科)