要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景

　　該職位最高可以提供40萬元的年薪

　　早報記者 孫翔 臧鳴

　　公務員類型

　　考任制的公務員產生方式：有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。主要構成：各類人員編制：編制內職務：可以有職務

　　聘任制公務員產生方式：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的公務員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：占用編制職務：可以有職務

　　政府雇員產生方式：機關根據工作需要，經主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的政府雇員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：編制外職務：多數無職務

　　求賢崗位-浦東發改委金融規劃和金融戰略研究崗位-要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景-該職位最高可以提供40萬元的年薪

　　5個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務員選聘，6月在全國媒體的關注中落幕。

　　2007年，國家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務員試點。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務員，這5位政府員工帶來了新問題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務員相處？如何考核？等等一系列細碎的現實問題，也擺到了面前。

　　而空缺未招到人的那一個金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰。浦東新區相關人士表示，將借力獵頭公司資源，主動出擊尋找合適的人才。

　　浦東首試

　　招聘6個公務員職位

　　去年12月，浦東首次向社會公開招聘6個公務員職位，職位類型集中在金融規劃、經濟分析、教育管理等專業性較強的領域。招聘公開面向海內外各類人才，最后有159人報名，其中新區科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。

　　浦東新區組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說，這次招聘打開了聘任制公務員的通道，將吸引社會優秀人才“加盟”政府。

　　他舉例說，這次招聘科委主任助理一職，主要是負責創業風險投資的推進，需要風險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風投公司的實踐經歷。根據浦東新區政府公務員的構成，有社會經驗的人員年齡相對較長，接觸風險投資的較少，而年輕人又多是畢業后直接進入政府缺乏社會經歷，導致此類專業要求和經歷要求較高的職位，難以在政府內部找到合適的人員任職。

　　根據慣例，此前政府內部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過政府關系去相關專業機構借調人員。然而，借調人員畢竟不能長久，且難以安排職務，進行管理。而聘任制公務員的出現，則開通了一條借用社會力量的“康莊大道”。

　　諸多突破

　　采取協議工資制度

　　“政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做。”浦東新區相關人士表示，2005年頒布的《公務員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務員，2007年國家人事部確定在深圳和浦東開展全國試點，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時1年多才敲定細節。

　　浦東新區相關人士表示，這次聘任制公務員采取了協議工資制度，根據職位的市場參考價格，雙方協商決定薪酬。“具體來說，他們的工資和其他公務員沒有可比性。專業性高的職位工資比普通公務員高一些，而輔助性職位就比普通公務員低一些，這也是參考市場價格之后的結果。” 人事綜合處工作人員說。

　　這次所招公務員的任期都在1至3年之間，實行合同制管理。任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。

　　此外，聘任制公務員也不存在“科員-科長-處長”之類的傳統職務晉升，但是依然給予行政權力，可以調動部分資源。(來源：東方早報)

　　不過，這次招聘也留下了一點遺憾。發改委招聘的金融規劃和金融戰略研究崗位，最終沒找到合適的人。

　　郭嶸解釋說，這個崗位的門檻很高，但目前政府能提供的薪酬與金融機構相比，尚有較大差距。浦東金融辦人士曾表示，對于該職位最高可以提供40萬元的年薪。但事實上，由于這個職位要求較高，不僅要求相關行業7年以上工作經驗，而且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景，所以很難以合適的價格找到合適的人選。

　　“除了工資，我們還能給這些高端人才一些什么？” 郭嶸說，思考之后他們覺得服務大眾的政府平臺，就是他們對人才最大的吸引力。復旦大學國際關系與公共事務學院副教授周帆說，政府可以利用本身的平臺優勢廣收天下才俊，而不必拘泥于提供純粹的“高報酬”。

　　新區政府表示，他們會繼續招聘金融規劃和金融戰略研究崗位。而且，根據金融人才通常借獵頭跳槽的特點，相關機構已進行招聘方式創新，借助獵頭的資源，計劃定向推薦，甚至可以考慮直接選聘。

　　受聘者說

　　目前收入有一定競爭力

　　早報記者 孫翔 臧鳴

　　劉文杰，這次受聘的5位公務員之一。

　　他此前是浦東新區進才北校校務處主任，現在坐進了浦東新區行政中心的辦公樓里，負責起了浦東社發局教育處辦公室的教育綜合規劃等業務，聘期3年。

　　劉文杰說，自己目前收入比做校務處主任是要“高一點”。他坦言，其實這也是上崗后才知道的，“面試時，他們問我對收入期望值是多少，我回答‘收入不是最主要的，但確實是主要的。’這樣說就是真心話。”

　　而其他幾位受訪的聘任制公務員也表示，目前的收入和社會上類似職位相差不大，有一定競爭力。

　　這次所招公務員的任期都在1至3年之間，實行合同制管理。任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。

　　這次受聘的5位公務員有4位任期3年，還有1位任期1年。

　　就任新區科委主任助理的李勇軍說，他和新區科委簽約的聘任期只有1年，但期滿后他還會考慮續簽，因為打造科技投融資體系不是一年就能完成的事，“當然還要看條件是否允許，雙向選擇嘛。”

　　部門態度

　　今后其他崗位還要招聘

　　早報記者 孫翔 臧鳴

　　事實上，自從2002年起，吉林等地就開始嘗試“政府雇員”制度，和目前的聘任制公務員制度相類似：政府工作人員不再終身制，高端專業人才和普通輔助人才都在任期內為政府服務。

　　上海浦東也曾采用“政府雇員”的方式，以年薪50萬聘請哈佛博士吳越為首席規劃師。但此后的幾年嘗試中，政府雇員由于角色定位不明，難以調動體制內資源等一系列問題出現，“政府雇員制”遭遇困境。

　　而這次聘任制公務員將比政府雇員制再進一步，受聘人員將占用政府編制，有相應的職務，在聘用期內成為真正意義上的公務員。

　　“我們這次招聘是一次嘗試，今后還會有其他的崗位，通過聘任制公務員的渠道來解決。”浦東新區組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說。(來源：東方早報)