13名機(jī)長(zhǎng)提出辭職，“東家”中國(guó)東方航空武漢有限責(zé)任公司開(kāi)出1.05億元的巨額賠償單，此后有3名機(jī)長(zhǎng)歸隊(duì)。日前，這起迄今為止湖北省索賠金額最大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，終于有了初步結(jié)果。武漢市硚口區(qū)人民法院一審判決，10名機(jī)長(zhǎng)應(yīng)賠償東航武漢分公司約1000萬(wàn)元。

　　起因　10名機(jī)長(zhǎng)辭職遭巨額索賠

　　“我感到很大壓力，身心疲憊。公司缺少人文關(guān)懷，我在這里不快樂(lè)。”在東航武漢分公司工作了13年的賀機(jī)長(zhǎng)稱(chēng)，在公司工作期間，休息時(shí)間常常無(wú)法保障，有時(shí)甚至被安排超時(shí)飛行、帶病飛行，身心俱疲，于是在2007年提出辭職。包括他在內(nèi)的13名機(jī)長(zhǎng)也先后向東航武漢分公司提交辭職報(bào)告，但沒(méi)有一人獲得批準(zhǔn)。

　　據(jù)一名不愿透露姓名的飛行員說(shuō)：“一次性走了這么多的機(jī)長(zhǎng)，占東航武漢公司機(jī)長(zhǎng)總數(shù)的六分之一。”面對(duì)13名機(jī)長(zhǎng)的辭職，東航武漢分公司提出反訴，索賠近1億元，據(jù)一位機(jī)長(zhǎng)介紹，13人中最多的一人要賠1078萬(wàn)，最少的也要620多萬(wàn)。每個(gè)人的巨額賠償金主要由3 個(gè)部分組成：定期復(fù)訓(xùn)費(fèi)用、帶飛訓(xùn)練費(fèi)用和不履行勞動(dòng)合同造成的營(yíng)運(yùn)損失。

　　2007年，湖北省仲裁委員會(huì)裁決，13名機(jī)長(zhǎng)賠償東航900余萬(wàn)元損失。此后，其中3名機(jī)長(zhǎng)重回東航。

　　一審 10機(jī)長(zhǎng)被判賠近千萬(wàn)

　　“要價(jià)太高，我們實(shí)在接受不了”，面對(duì)900余萬(wàn)元的高額賠償，10名機(jī)長(zhǎng)不服提起訴訟。2007年11月，武漢市硚口區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案。

　　在法庭上，賀機(jī)長(zhǎng)等人訴稱(chēng)，他于2007年5月9日向公司遞交辭職報(bào)告，但公司拒不為其辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求公司為其解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償損失，并由公司為其辦理相關(guān)檔案及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　東航武漢分公司辯稱(chēng)，根據(jù)賀機(jī)長(zhǎng)等人與東航的合同約定，勞動(dòng)期限為無(wú)固定期限，在公司從事空中飛行工作，必須服務(wù)期至法定退休年齡，以賀機(jī)長(zhǎng)為例，他將要工作至2031年。“因賀機(jī)長(zhǎng)等人違反了合同中服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金并賠償由此給公司造成的損失，賀機(jī)長(zhǎng)等人需賠償60萬(wàn)至100萬(wàn)，共需賠償7000萬(wàn)元。”

　　硚口區(qū)人民法院審理認(rèn)為，賀機(jī)長(zhǎng)等人與東航武漢分公司已形成勞動(dòng)合同關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方均應(yīng)按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定和合同約定享受權(quán)利及履行義務(wù)。賀機(jī)長(zhǎng)等人在服務(wù)期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向東航武漢分公司賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)用和直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　日前，硚口區(qū)人民法院一審判決，東航武漢分公司與賀機(jī)長(zhǎng)等10人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除，賀機(jī)長(zhǎng)等人向東航支付近1000萬(wàn)元。

　　賀機(jī)長(zhǎng)告訴記者，法院判決他向東航賠償84萬(wàn)余元，“數(shù)額太高，我無(wú)力賠償。”

　　結(jié)果 東航武漢分公司仍要上訴

　　對(duì)于硚口區(qū)人民法院的一審判決，東航武漢分公司不服，認(rèn)為一審法院就經(jīng)濟(jì)損失賠償、帶飛培訓(xùn)費(fèi)用等方面存在認(rèn)定事實(shí)不清、使用法律錯(cuò)誤的情況，已經(jīng)向武漢市中級(jí)人民法院提出上訴。

　　東航武漢公司在上訴狀中稱(chēng)，10名機(jī)長(zhǎng)違約解除勞動(dòng)合同，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。飛行員所具有的特殊技能短期內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中不具有可替代性，國(guó)家和企業(yè)對(duì)飛行員的培養(yǎng)花費(fèi)很大，對(duì)違約飛行員的行為應(yīng)予以處罰，防止飛行員違約離職事件頻發(fā)。

　　東航武漢分公司發(fā)言人接受記者采訪時(shí)不愿多談，“畢竟這是國(guó)有民航企業(yè)不光彩的事情。”

　　◇辭職機(jī)長(zhǎng)生存現(xiàn)狀

　　每月只領(lǐng)到580元低保費(fèi)

　　賀機(jī)長(zhǎng)從事飛行工作已有13年了，他非常熱愛(ài)飛行員這個(gè)職業(yè)。1990年，賀進(jìn)入空軍第二飛行基礎(chǔ)學(xué)校學(xué)習(xí)，1994年8月進(jìn)入原武漢航空公司工作，一直到2007年。但他還是決定離開(kāi)東航。

　　自從遞交辭職報(bào)告后，一年多的時(shí)間里，賀機(jī)長(zhǎng)一直待在家里，忙著打官司。賀機(jī)長(zhǎng)告訴記者，以前他在東航武漢分公司里每天都很忙，每天至少都有1-2個(gè)航班，從武漢到廣州、深圳、北京等地，經(jīng)常還要飛行晚班，“飛行員要求注意力高度集中，一般要呆在飛機(jī)上兩三個(gè)小時(shí)，有時(shí)候生病了，還得根據(jù)公司的排班飛行，壓力很大。”賀機(jī)長(zhǎng)覺(jué)得公司沒(méi)有人文關(guān)懷，讓他有些失望。

　　賀機(jī)長(zhǎng)介紹說(shuō)，他家庭條件并不是很好，在飛行學(xué)校學(xué)習(xí)都是家里四處湊集的學(xué)費(fèi)。從部隊(duì)來(lái)到東航工作后，他就把每個(gè)月的工資積攢起來(lái)，再加上找親戚借了近10萬(wàn)元，湊齊了房子的首付，2002年，他在漢口買(mǎi)了一套100余平米的房子。“我已經(jīng)與房產(chǎn)中介說(shuō)好了，如有人想要我的房子，我就賣(mài)出去。我要繼續(xù)訴訟下去。”

　　記者采訪其他機(jī)長(zhǎng)了解到，辭職一年以來(lái)，他們每月只領(lǐng)到東航武漢公司下發(fā)的580元低保費(fèi)。“損失較大，但我還是想離開(kāi)東航，去尋找下一個(gè)航空公司，再找一個(gè)好‘東家’。”一名機(jī)長(zhǎng)告訴記者。

　　◇算賬

　　一名機(jī)長(zhǎng)到底有多貴？

　　據(jù)了解，將一名普通學(xué)生培養(yǎng)成普通飛行員，航空公司需要投入的費(fèi)用在50萬(wàn)至70萬(wàn)元；而要把一名普通飛行員培養(yǎng)成機(jī)長(zhǎng)，則最少需要花費(fèi)600萬(wàn)至800萬(wàn)元，耗時(shí)10年。目前，飛行員已成為中國(guó)稀缺人才，加之各航空公司間待遇差別拉大，飛行員的流動(dòng)性有所增加。

　　針對(duì)日益增多的飛行員與航空公司間的糾紛，民航總局等5部委已下發(fā)《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》，明確飛行員的“新東家”要參照70萬(wàn)至210萬(wàn)元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)向“老東家”支付費(fèi)用，跳槽飛行員在與原單位解除合同、與新單位簽訂合同之前，將被禁止飛行。（本報(bào)記者 鄧輝 實(shí)習(xí)生 楊希）

　　◇事件回放

　　2007年5月8日，東航武漢公司7 名機(jī)長(zhǎng)和東航在很多問(wèn)題上無(wú)法達(dá)成一致，提出辭職。10天后，又有6名機(jī)長(zhǎng)遞交了辭職報(bào)告。

　　2007年7月10日，13名機(jī)長(zhǎng)停止了在東航的飛行，并向湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。東航武漢公司也向湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出反訴。

　　2007年8月13日，湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，13名機(jī)長(zhǎng)共向東航武漢公司支付929萬(wàn)元賠償金，東航原來(lái)開(kāi)價(jià)高達(dá)1.05億元。

　　2007年11月，硚口區(qū)人民法院開(kāi)庭審理此案，東航武漢分公司當(dāng)庭伸出“橄欖枝”，其中3人重返東航。(長(zhǎng)江商報(bào))