“最高年薪40萬是誤解，聘任公務(wù)員采取的是協(xié)議工資制度，并不存在上限。”浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸昨日在接受本報記者獨(dú)家采訪時如是說。作為建立聘任制公務(wù)員制度的試點之一，上海浦東新區(qū)的“首聘”頗受關(guān)注，近日，上海浦東新區(qū)用人單位和首批聘任制公務(wù)員正式簽約，但發(fā)改委的一個金融類崗位仍然空缺。

　　公務(wù)員協(xié)議工資不設(shè)上限

　　據(jù)悉，浦東新區(qū)的公務(wù)員聘任制將選擇一高一低來試點，一類是集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析等專業(yè)性較強(qiáng)、經(jīng)驗門檻較高的崗位，還有一種是類似文員等的輔助性崗位，而目前按照浦東新區(qū)的計劃，今年的試點將主要在前一個領(lǐng)域展開，今年內(nèi)暫時并沒有在輔助性崗位試點聘任制的計劃。

　　對于空缺的發(fā)改委的金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位，郭嶸透露，實際上有9人報名應(yīng)聘該崗位，“他們的主要工作經(jīng)驗多是研究機(jī)構(gòu)，而我們比較希望是有金融機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗和工作背景，所以在這一輪的招聘中，沒有招到合適的人。”

　　至于最高年薪是否會突破40萬，郭嶸表示，最高年薪40萬是誤解，聘任公務(wù)員執(zhí)行的是協(xié)議工資制度，并不存在上限，會根據(jù)應(yīng)聘人員以往的工作背景和工作經(jīng)驗等最終來確定。

　　公務(wù)員工資總額不會超限額

　　此次成功招聘的其他5個崗位的薪酬情況，郭嶸認(rèn)為會涉及個人隱私而不肯透露，他表示，由于應(yīng)聘的人員中包括具有豐富閱歷的人才，所以，他們的薪酬會綜合衡量市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員薪酬體系，總體而言，會略高于機(jī)關(guān)的水平。郭嶸表示，協(xié)議工資會成為今后聘用公務(wù)員的一個制度，但這不至于增加政府的財政壓力。

　　按照市場標(biāo)準(zhǔn)招聘來的公務(wù)員，任期在1至3年之間，那么，對于他們的業(yè)績又是如何來考核衡量？郭嶸直言，對于聘任公務(wù)員的考核，浦東新區(qū)方面也是在摸索，可能會有具體的要求。

　　據(jù)悉，任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。此外，聘任制公務(wù)員也不存在”科員-科長-處長“之類的傳統(tǒng)職務(wù)晉升。“就我們所知，對應(yīng)聘人員來說，公務(wù)員只是他們?nèi)松�職業(yè)規(guī)劃的一個環(huán)節(jié)。”郭嶸如是說。 ( 周裕嫵)