新員工入職培訓課上，8個大學畢業生為了證明自己也能放下面子，便排成一排，在臺上互鉆胯下———近日，樂山某醫藥公司的一名新員工在網上發帖講述了自己在該公司培訓課上的所見所聞。該公司這種培訓員工的方式立即引起網友們的討論，多數網友認為涉嫌侮辱人格。對此，該公司董事長稱自己是在用親身經歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。

　　新員工發帖

　　培訓課上 8名大學生互鉆胯下

　　這篇題為《從我胯下鉆過去來證明你的膽量———××醫藥是這樣培訓員工的》的帖子是7月10日傳到網上的，發帖人“翩翩浪子”是參加培訓的一名新員工，他這樣介紹了當時的情況：“7月8日，是培訓的第三天，這天來自成都中醫藥大學、瀘州醫學院等眾多院校的近40位醫學藥學專業的大學畢業生整整齊齊地坐在公司的小會議室里……該公司董事長說起自己曾在成都參加一個營銷大師的講座，有個大師曾問起誰能像韓信那樣受胯下之辱時，他當著在場一千多企業家的面從培訓老師的胯下鉆了過去。之后，他問在座的新員工，誰有這個膽量可以從別人胯下鉆過去。培訓這幾天來，30多名大學生為了爭搶幾個有限的崗位，一個比一個表現踴躍。最后，居然有8個愣頭青為了證明所謂的膽子大，能放得下面子，排成一排，在臺上互相鉆胯下。”

　　“翩翩浪子”隨后說：“下課后的午飯時間，這件事在新員工中引起了強烈反響，大多數人對公司的這種價值理念和考察方式強烈不滿，認為是公司對新員工這一弱勢群體尊嚴的踐踏。當天下午，有不少人憤然離去。”

　　老員工透露

　　公司管理嚴 特別吃苦才能留下

　　“翩翩浪子”的經歷是真的嗎？昨日上午，記者在該醫藥公司所屬的幾個藥堂進行了隨機采訪。當問及公司對新員工的培訓時，不少員工都不愿意多談。

　　一位新員工悄悄告訴記者，他也參加了此次為期五天的新員工入職培訓，培訓內容包括新員工該如何調整心態，如何認識并認同公司的事業及企業文化等。他承認，在培訓的第三天，是發生了新員工互鉆胯下的事。但他補充說：“老總只是現身說法，他沒有強迫我們每個人必須鉆，有幾個員工是自己主動鉆的，還有個女大學生也鉆了，現場氣氛很活躍。”

　　一位老員工則告訴記者，他曾聽到新員工聊天，是有“鉆胯下”這么回事，他覺得這可能是老總教育篩選年輕人的一種手段。記者問當初他進公司是否也經過這樣的培訓時，這名員工表示，沒有這樣的事，不過公司的管理特別嚴，只有特別能吃苦特別能奉獻的人才能留下來。

　　董事長回應

　　受得屈中屈 方為人上人

　　“這有什么呢？這是員工自愿的，我又沒有引導、強迫他們。”說起當天培訓課上發生的事情，該醫藥公司董事長說，當天在為新員工上課時，他希望新員工能明確自己的崗位職責，盡快進入崗位角色，說到動情處，他給這些年輕人講起了自己的親身經歷。這位老總說，他從樂山某制藥廠的工人做起，經過十多年的打拼，才把公司發展成樂山家喻戶曉的藥品零售品牌。“我在參加企業家培訓時也曾當著在場一千多企業家的面，從培訓老師的胯下鉆了過去。現在剛畢業的大學生大多很浮躁，我是用自己的親身經歷教育他們要放得下面子，調整好心態，從基層做起，只有敢于挑戰自我的人才能獲得成功。”

　　該老總笑著說，“我也記不得是哪幾個人鉆了的，也記不清楚是不是鉆了的員工就被錄用了的。韓信胯下之辱是個傳誦千古的故事，韓信也歷來被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方為人上人’。”

　　眾網友質疑

　　甘受胯下之辱就等于成功？

　　隨后，記者電話采訪了該公司人力資源部部長劉某，他全程參與了此次培訓工作。據他介紹，本次參加培訓的共有20多名剛招聘的新員工和十幾名前期進入公司實習了一段時間的員工。由于是雙向選擇，培訓結束后，有二十幾人與公司簽了合同，其中包括當天在培訓現場鉆胯下證明自己的8名員工，他們都是剛畢業的大學生。劉某說：“沒有什么東西是百分之百大家都認同的，有肯定的就會有質疑的，這很正常。”

　　“太侮辱人格！”針對該醫藥公司的此種培訓方式，網友們紛紛發表看法，多數網友認為帶有明顯的侮辱性質。網友“披著狼皮的羊”說：“真搞不懂，還有人鉆了，鉆了就成韓信了？就等于成功了？”從事藥業行業8年的一名營業員認為，培訓課是讓新員工認識了解公司制度，熟悉藥品陳列及銷售技巧，“鉆胯下”的方式毫無意義。樂山師范學院教育系一位教師認為，韓信胸懷大志，是不愿和小混混一般見識才忍胯下之辱，后來還重用讓他鉆胯之人，今人用此種方法考察員工，完全是南轅北轍。

　　樂山市勞動和社會保障局一位工作人員則表示：“現在大學生就業形勢非常嚴峻，企業喜歡出些點子和一些特殊手段來考察選用員工，這是企業自身的事，不好加以評論。”

　　成都商報 記者 楊興群