八個大學畢業生為了證明自己也能放下面子，便排成一排，在臺上互鉆胯下———近日，四川樂山某醫藥公司的一名新員工在網上發帖講述了自己在該公司培訓課上的所見所聞。該公司這種培訓員工的方式立即引起網友們的討論，多數網友認為涉嫌侮辱人格。對此，該公司董事長稱自己是在用親身經歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。(7月14日《成都商報》)

　　眾所周知，鉆胯是侮辱人格的行為。公司老總為何要誘導新員工鉆胯？從報道中不難發現，公司老總參加企業家培訓時，曾當著在場一千多企業家的面，從培訓老師的胯下鉆了過去。他也始終認為“受得屈中屈，方為人上人”。或許這位老總已經成為“人上人”了，可他的成功，難道與當年的鉆胯有關？無論從邏輯還是從事實來看，兩者都沒有必然的聯系。一個公司的老總誘導員工鉆胯，其本身的理念就是錯誤的。一個不尊重員工的企業，是很難走得遠的。

　　讓員工鉆胯的培訓，讓我們看到了員工培訓的亂象。一些企業自以為是，總在侮辱員工人格尊嚴上做文章，比如叫陌生人父親；比如扮作乞討人……

　　醫藥公司憑的是藥品的質量求得生存，憑的是服務水平求發展。讓員工鉆胯不是在培訓員工，而是侮辱員工的人格。讓人哭笑不得的是，該老總竟然笑著說，“我也記不得是哪幾個人鉆了，也記不清楚是不是鉆了的員工就被錄用了。韓信受胯下之辱是個傳誦千古的故事，韓信也歷來被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方為人上人’。”看起來，鉆胯的人是白鉆了，人家根本就是逗你玩，你可別當真了。 (海石)