簽1-3年的合同，最高拿14萬甚至更高的年薪；不是公務員，但像公務員一樣面向社會公開招聘，錄用后占政府部門編制……這個月起，揚州在全省率先全面試行“政府雇員制度”，凡是確實需要“政府雇員”的部門、單位，都可提出申請，不過審批時會從嚴控制，預計下半年產生的“政府雇員”不超10名。(《揚子晚報》7月22日)

　　“政府雇員”作為政府機關選人用人的新模式，有助于改善公務員的人才結構，提高公務員隊伍的專業素質和工作效率，因而在一定范圍內進行推廣很有必要。并且，由于“政府雇員”被錄用后占用公務員編制，而不是純粹意義上的臨時工，所以對其進行審批時從嚴控制也在所難免。

　　然而，雖然“政府雇員”具有臨時性、突擊性、技術性、規模小等特征，審批時對其進行從嚴控制有利于精減公務員隊伍，減少政府辦公經費支出，但相對于正式公務員而言，對“政府雇員”的從嚴控制卻始終不是第一位的，而是從屬于整個公務員隊伍的精減的，也就是說，從嚴控制“政府雇員”的前提應是正式公務員隊伍的最大限度縮編。如果離開了正式公務員的縮編來談“政府雇員”的嚴控無異于抓小放大，舍本逐末，因而是得不償失的。甚至可以這樣以為，如果政府能夠調換一下心態，以對待“政府雇員”的嚴肅態度來招錄公務員，對于廣大納稅人來說將是莫大的幸事。

　　這需要結合“政府雇員”崗位的設立初衷來分析。眾所周知的是，“政府雇員”是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。換句話說，“政府雇員”的存在是為了彌補政府機關人才結構在某些技術領域的欠缺，填補上本應該由正式公務員所從事卻又沒有能力做好的工作，因此，錄用“政府雇員”的前提應是不斷縮小正式公務員的規模，讓那些“在其位不謀其事”、“在其位無力謀其事”的公務員從崗位上退出來，也只有這樣，“政府雇員”才算擁有了存在的邏輯前提。

　　否則，任期1-3年，年薪5-14萬，這種并不算高的待遇不僅招不到貨真價實的高級專業技術人才，相反還有可能淪為被利用的幌子和籌碼，成為某些領導干部變相安排子女或親屬就業，享受較高工資待遇的有力工具。再或者，由于“政府雇員”具有臨時工的性質，所以極有可能成為正式公務員身邊的打工仔，正所謂“閑著媳婦請保姆”，使“政府雇員”干了本應由公務員干的事。這些絕不是危言聳聽，而是在試行“政府雇員”制度過程中所必須面對和解決好的問題。(徐光木）