挺溫暖 結婚可領500元紅包

　　結婚、生孩子對于很多女性來說是件可望不可及的事，不是沒有機會，而是因為害怕失去飯碗。不過，南京力學小學的年輕女教師們沒有這樣的苦惱，因為她們結婚、生孩子都會得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。

　　在南京力學小學的《女教職工權益保護專項協議》中有一項特別讓人感覺溫暖：女教職工在結婚、生育、生病、家人去世時，學校工會前去慰問，并且有相應的“慰問金”，結婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“結婚、生孩子，對于每一個女性來說都是人生中的大事，但在現實社會中很多女職員卻不敢早早結婚，更不敢要孩子，生怕一結婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險！”南京市總工會女職工部負責人介紹說，女職工在就業時經常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對女職工的生育權利給予保護，對女職工的家人給予關懷，那對于她們來說將會是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　經期休假影響工資獎金嗎？

　　合同樣本是訂出來了，但能否履行也讓很多人都打上個問號。“女職工經期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎金都不受影響嗎？”

　　記者就此咨詢了南京市總工會女職工部負責人，據介紹，女職工經期帶薪休假并非突發奇想，在1989年通過的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就明確規定：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假1天。

　　“《辦法》中規定的公假，應該是視同職工在崗，工資、獎金、福利待遇都照常發放的。”不過該負責人也指出，《辦法》是過去計劃經濟下的規定，而集體合同則是當今市場經濟的產物，近年來職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對于機關公務員、全額撥款的事業單位來說，經期休假不會影響到工資、獎金和福利，但對于自收自支、收入與績效掛鉤的單位來說，休假可能會影響到當月的業績考核，雖然工資不會變動，但職工的獎金必然受到影響。“我們也在考慮下一步能把女職工權益保護集體合同向更多的企事業單位深入推廣，希望能有更多的創新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護女職工的合法權益和特殊權利。”(來源：現代快報 都怡文 施龔軒)