按照河南省有關國企高管責任追究辦法，日前，豫新國際有限公司總經理在一年任期考核中因經營指標完成不好，未能兌現責任承諾，被予以解聘。

　　據了解，為了解決國企高管“負贏不負虧”、決策失誤很少受到問責甚至搞砸了企業還易地做官的問題，河南省國資委制訂了《省管企業負責人重大經營管理責任追究暫行辦法》，明確規定了在經營管理、投資決策、對外擔保、改制重組等6個方面的24種過錯行為，以及過錯裁量、責任追究的具體程序。

　　針對一些企業“一把手”權力過大、監督乏力甚至失效的問題，河南省國資委在完善10多項反腐倡廉規章制度的同時，還進一步加強了對27戶省管企業的預測預警制度建設。年初定期分析所監管企業領導班子特別是“一把手”隊伍狀況，年中定期分析群眾反映和內部掌握的案件線索，對全局形勢做到心中有數。針對發現的帶有傾向性、苗頭性的問題，及時采取措施督促整改，防止問題擴大；對群眾有反映、自身存在不良傾向的同志，及時責其糾正，防止犯更大的錯誤；對有重大案件線索的問題，盡快進入案件程序，防止案情衍化，發生窩案、串案。

　　截至目前，河南省國資委已先后對省管企業正職誡勉談話7人次，幾家集團公司出現的因用人和車改引發職工不滿意、因重組工作引起干部隊伍思想不穩、主要領導因決策分歧造成相互猜疑等一些苗頭性問題及時得到糾正，為企業健康發展營造了良好氛圍。(記者肖樹臣 通訊員古文洪）