對于公務員報考的狂熱，要潑一點冷水，尤其決策者，更應冷靜思考，拿出針對性的舉措。切莫推波助瀾，做出損傷創新、創造力之事

　　2009年國家公務員考試出現史上最“慘烈”的一次競爭。中殘聯組聯部“基層組織建設崗”一職以4723比1的供需比穩居榜首，成為本次考試第一搶手職位。另據統計，截至24日24時“國考”報名截止時，報考審查通過人數已達97萬余人，比去年增加20余萬人。

　　如果我們作橫向對比，就會發現僅就賬面工資而言，公務員在各個行業中只能居中。所以，據說在長三角、珠三角某些城市，一流人才往往棄公務員而不就。然而，公務員考試的狂熱，或許已經證明這種說法只是一個無法考證的傳說；同時，似乎也能夠證明，在各大職業構成中，公務員以其工作的穩定性、前途的上升性、收入的潛在性，而獨具魅力。

　　僅就個體而言，我們應該承認公務員熱是理性的。作為經濟理性人，每個人都有決定自己人生前途、選擇就業方向的權利。特別是在當前金融危機之下，公務員群體的相對穩定與中小企業員工的動蕩不安形成了鮮明對比。所以，我們不能忽視人求穩怕亂的本性，也不能狹義地把公務員熱歸咎為官本位的影響，更不能將其理解為“奔隱性收入而去”。因為，絕對不能排除，在備考公務員的大軍中，不少人是為一番理想而去，是想在更大的平臺上履行“為人民服務”。從這意義上來說，即使出現千軍萬馬共擠公務員這座獨木橋場景，我們也應該給予理解和尊重。畢竟，這是個體的選擇，而且這種選擇是建立在理性基礎上的。

　　然而，就整體而言，公務員熱出現卻是非理性的，這樣說并沒有貶低公務員群體的意思，但是不容忽視的事實是，在不少國家中，一流人才是不會只選擇公務員作為主要的就業目標的。就整個國家而言，公務員這一職業群體的存在，是依賴于其他群體的。因為社會經濟的發展的確需要對各種社會事務進行行政管理，但是這種管理的目的是通過有效及時的公共服務，推動社會創造力的迸發，來促進社會經濟的發展。因此，由于分工不同以及行政管理本身具有的特征，決定了公務員群體在創新方面存在先天不足。

　　毋庸諱言，雖然今天我們的創新、創造力在急劇提升，但就現實而言，我們與世界的水平還存在差距，某些領域差距還特別巨大；促進改革開放深入發展，就需要進一步激發社會的創造力，調動各種人才在各個領域施展創新才華。在這種情況下，如果社會一流人才都投身公務員群體，那么整個社會的創新、創造力何從保證？那我們熱盼N年的諾貝爾獎何時會花落中國？因此，對整個社會而言，就民族前途來看，公務員熱的出現是非理性的。

　　總之，我們要尊重個體的理性選擇，但對社會非理性的一面也要保持警惕。兩者之間的平衡，既取決于無形的手———輿論的力量；更取決于有形的手———行政的力量，構建各個職業之間的平衡，消除灰色收入，讓公務員這個群體歸于平淡。從這意義上說，對于公務員報考的狂熱，要潑一點冷水，尤其決策者，更應冷靜思考，拿出有針對性的舉措。切莫推波助瀾，做出損傷創新、創造力之事。(毛建國）