一企業為逃避為員工繳納社會保險，竟讓一女工簽下“約定”，同意公司不為其繳納社會保險費，使該女工的權益受到危害，引起訴訟。近日，湖北省襄樊市樊城區人民法院作出判決，該市某運輸公司為龔某申報辦理退休手續；若不能為龔某申報辦理退休手續，則公司從今年1月起，按國家相關規定支付龔某的退休金及醫療費等。

　　1986年6月，時年37歲的女工龔某到襄樊市某運輸公司從事鍋爐工。同年7月，龔某加入該公司工會。1994年，龔某改做清潔工。之后，公司名稱發生變更，龔某仍在公司上班從事清潔工作。2004年3月公司整體出讓后，龔某繼續留在該公司工作。2005年1月26日，龔某與公司簽訂了勞動合同，時間到2008年1月1日止。

　　2006年7月，該公司有關部門負責人找到龔某，要其寫下一份申請，具體內容如下：“本人今年55周歲，過去一直沒有正式工作，現新企業考慮我家庭困難，特安排我從事保潔工作。由于我的各方面條件不具備，我同意公司將繳納的社會保險金含在工資中。今后若涉及社會保險金繳納問題，本人保證不找公司麻煩，自動放棄訴訟權利。”最后，龔某簽上了自己的名字。龔某在工作期間，公司一直未為其辦理社會保險。

　　此后，龔某獲悉勞動合同期滿后，自己的生活將無法得到保障，便向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司為其申報辦理退休手續，并由公司按月發放退休金。市勞動爭議仲裁委員會作出不予受理案件通知書。龔某不服，提起訴訟。

　　樊城區人民法院認為：龔某參加工作后，雖未與用人單位簽訂書面勞動合同，根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。”龔某的工會會員證能夠證明其參加工作時的身份，故已形成事實勞動關系。勞動關系成立后，用人單位應當按照《勞動法》的規定為職工辦理各種社會保險。

　　2006年7月21日，龔某所簽名的申請，雖對其應參保的社會保險予以放棄，但此時龔某已過55周歲，已達退休年齡，與以前所應享受的社會福利待遇無關聯。故龔某要求公司為其申報辦理退休手續，符合法律規定，應予支持。(胡新橋 王洪 王勁松 寧麗敏)