在與中日合資企業(yè)——北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司據(jù)理抗爭4年零3個多月后，被稱為工會主席榜樣的唐曉冬最終敗了。12月16日，市二中院終審判決公司工會去年12月12日罷免其工會主席的決定有效，唐曉冬與公司的勞動關(guān)系已于當日終止。

　　工會主席兩次被解職

　　45歲的唐曉冬被媒體關(guān)注始于4年前。當時，身為三環(huán)公司工會主席的他給工人維權(quán)、舉報公司水質(zhì)問題后遭開除，并自此走上訴訟維權(quán)路。首次訴訟歷經(jīng)仲裁和兩審判決后，唐曉冬勝訴。去年11月6日，市二中院判決撤銷公司的開除決定，并判決公司賠償其工資損失6萬余元。

　　隨后，唐曉冬拿著勝訴判決要求回公司上班，因為他的工會主席任期到今年3月才屆滿。公司卻將他拒之門外，稱他是不受歡迎的人。

　　去年12月4日，唐曉冬再次向仲裁委遞交申請，要求回去上班。很快，他收到公司快遞的“關(guān)于終止唐曉冬事實勞動關(guān)系的決定”。去年12月12日，公司工會罷免了他的工會主席職務。

　　唐曉冬又開始了奔波于上級工會、勞動仲裁委和法院的日子。“我認為自己沒有理由失敗。”

　　再上法庭敗訴終失業(yè)

　　唐曉冬稱，公司敗訴后阻礙他回到崗位，并再次將他開除，屬無視法律權(quán)威。同時，公司對他的罷免程序不合法，沒有進行民主測評，也沒有報上級工會批準。

　　開庭時，三環(huán)公司的代理人稱，公司工會已按法定程序罷免唐曉冬，不需要任何部門認定，公司與唐曉冬的事實勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

　　一審法院認定，三環(huán)公司終止唐曉冬事實勞動關(guān)系的決定不合法，應予撤銷，且公司應當與唐曉冬簽訂勞動合同。不過，對于罷免唐曉冬的程序是否合法，以及唐曉冬還是不是工會主席，一審判決未提及。判決后，三環(huán)公司提起上訴。

　　市二中院最終認定，三環(huán)公司工會罷免了唐曉冬工會主席職務，且今年4月，市總工會也為三環(huán)公司工會新任法定代表人頒發(fā)了證書，故唐曉冬的工會主席職務的截止日期為去年12月12日，雙方的勞動關(guān)系亦應于當日終止。因雙方已無勞動關(guān)系，故三環(huán)公司不同意與唐曉冬簽訂勞動合同的訴求，法院予以采納。

　　-各方說法

　　　　>>唐曉冬

　　　　沒想到落得如此下場

　　“我一直做著隨時回公司上班的準備呢。得，現(xiàn)在徹底回不去了。”昨天，唐曉冬坦言自己對結(jié)局很失望。

　　他說，這么多年來打零工，不惜成本維權(quán)，就是想給那些與他同樣在替工人說話的工會主席打氣。“沒想到會落得如此下場”，他擔心其他工會主席日后更不敢說話了。

　　過幾天，唐曉冬要去公司辦理轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的手續(xù)。他說，等事情都結(jié)束后，就開始找工作。“工會主席是不想當了，估計也沒有單位再讓我當。”唐曉冬說，回頭看整個事件，還是不后悔，“就當是人生的一次特殊經(jīng)歷吧。”

　　>>三環(huán)公司

　　　　開除他不是因為維權(quán)

　　昨天，三環(huán)公司總務部經(jīng)理蒙笑言表示，對于市二中院此次判決，公司基本滿意。

　　“明明是一起普通的勞動關(guān)系糾紛，就因為唐曉冬借工會主席的光環(huán)炒作，才扯得這么復雜，折騰了這么長時間。”蒙笑言稱，公司當初開除唐曉冬不是因為他替工人維權(quán)，而是唐作為勞動者出現(xiàn)了工作問題。即便法院這次判唐曉冬可以回公司上班，公司也不會執(zhí)行。“一個與公司對立了這么長時間、給公司造成了這么多麻煩的人，怎么可能讓他回去？”

　　蒙笑言稱，今年4月，公司在上級工會的指導下，已經(jīng)按程序補選了新的工會主席。“我們是通過單位所在的鎮(zhèn)、區(qū)逐級將補選申請遞上去的，最終得到了北京市總工會的支持。”蒙笑言稱，希望此事就此了結(jié)。 (記者 裴曉蘭)