體檢，本來是單位給員工的一項福利，但是記者近日在采訪中發現，單位體檢這件大好事，對一些員工來說卻成了尷尬事。

　　“我是乙肝患者，當初招工體檢的時候好不容易蒙混過關，健康體檢的時候更不能出差錯了”、“我患有傳染病，讓單位知道的話會影響到自己的前途”……

　　當體檢結果好壞與疾病歧視、工作前途等等聯系在一起時，一些人放棄了集體體檢改為個人自行體檢，一些人把單位的這項福利在網上悄悄地進行了轉讓，更有甚者，為了能給單位一個身體健康的好印象，干脆找“槍手”代檢。

　　患前列腺增生遭同事笑話

　　“小莊，最近是不是談朋友了？”、“年紀輕輕的，還真是看不出啊！”……在杭州某機關單位工作的莊建輝(化名)這幾天老覺得有點不對勁，身邊的同事怎么總跟自己說一些不著邊際的話？

　　“最近也沒干什么事情啊，生活還像往常一樣平淡如水，怎么突然間成了大家開玩笑的重點對象了？”莊建輝想不明白。

　　同辦公室的小王給莊建輝點撥了一下：“趕緊去傳達室看看吧！”

　　一個箭步地跑到傳達室，莊建輝看到幾個人正圍著一堆本子嘻嘻哈哈地說笑，有人還在認真翻看。仔細一瞧，原來大家手里拿的是半個月前單位組織職工參加體檢的體檢報告。

　　“小莊，你怎么才來拿，你這個體檢報告在這里都放了四天了。”傳達室大伯對他說。

　　因為前兩天出差，莊建輝并沒看到領體檢報告的通知。

　　看到自己的體檢報告的頁腳已經卷起了好幾個角，莊建輝心里清楚，這本體檢報告不知道已被多少人“傳閱”了。

　　報告最后的檢查結果及建議欄上寫著：“前列腺增生伴鈣化、尿常規顯示有炎癥，建議進一步檢查。”

　　“不會就因為這個，大家拿我開涮吧？”莊建輝心里不是滋味，“這種檢查結果并不能說明什么呀，只是普通炎癥而已。可一些同事不懂醫學知識，戴著有色眼鏡看我，把這個病與我的生活作風聯系起來，說我未婚、未談戀愛怎么會得這個病，甚至還有人傳我‘腎虧’，你說我怎么解釋得清楚？一不小心傳到領導的耳朵里，人家又該怎么看我？”

　　參加單位體檢后造成的麻煩讓莊建輝始料未及，這段時間來，只要上班就覺得別扭，跟同事相處也變得不自然起來。

　　“體檢的時候，前前后后都是同事，大家都認識，醫生萬一問起個敏感問題，誰敢保證說的都是真話啊？這不利于醫生對病情的診斷。”莊建輝說，早知自己身體有異樣，還不如當初放棄單位集體體檢，自己花錢去醫院做個檢查。

　　連續兩年找人代檢乙肝拖成肝癌晚期

　　記者在各大醫院體檢中心采訪時了解到，近兩年來，在單位體檢中，放棄或找人代檢的情況時有發生。有些明知自己有病的人害怕在集體體檢時查出問題，就特地找了“槍手”代檢。

　　浙江省人民醫院體檢中心主任胡培英對此深有感觸，她給記者講了個不久前發生在醫院體檢中心的故事。

　　杭州某IT企業一個28歲的小伙子今年1月在市六醫院被查出肝癌晚期。單位領導覺得很不可思議：“單位每年都給職工做健康體檢，其中就包括乙肝三系檢查，這個小伙子剛體檢過，肝部沒有任何問題。才過沒多久，怎么一查就是肝癌晚期？難不成是原先的體檢沒查出來？”

　　該企業領導向體檢單位浙江省人民醫院體檢中心求助。體檢中心的醫生也覺得很困惑：“按理說年輕人患肝癌，之前應該會有肝病史，肝部的體檢結果不可能一切正常。”于是，醫生調出了該病人近兩年的體檢資料，發現肝部確實無任何病變。

　　于是，胡培英主任對此事展開了多方面的調查，包括對當事人的血樣進行核對等，最后發現，兩年來，參加單位體檢的人并非小伙子本人。

　　原來他為了不影響自己在單位的工作前途，一直隱瞞乙肝病情，并在每次體檢的時候找人代檢這個項目。

　　事后小伙子的妻子向胡培英主任坦言：“結婚的時候因為沒進行婚檢，我都不知道他是乙肝患者。其實，這種事沒必要瞞著家人，既然選擇在一起了，作為家人可以配合著進行積極治療的。這么多年，他瞞著單位和家人，辛苦工作，加班加點，不去治療，導致治療時機延誤，病情惡化。要是我早知道這事的話，我一定勸他積極治療，不能勞累，也不會落到今天這個地步！”

　　健康與否事關職場前途

　　記者在采訪中發現，現在，雖然各單位越來越重視員工體檢工作，但為了不讓自己的隱私在集體體檢中“走光”，人們的自我保護意識增強。而且，并不是所有的員工都認同體檢的重要性。一些員工采取“漏檢”方式躲避集體體檢，有的員工則把名額或某些體檢項目讓他人“享用”或“代檢”。

　　一位多年從事體檢工作的醫生告訴記者，她在收集體檢報告的時候經常會發現某個人的某個體檢項目沒檢查。

　　“后來發現，是因為有些人害怕查出問題被單位知道，故意選擇漏檢。比如患肝炎的人不去驗血，得肺結核的人逃避做胸透，甚至還有一些人在體檢中查出脂肪肝這種小問題，也不希望在自己的體檢報告上留下印記，公然求醫生‘手下留情’，打上‘未見異常’四個字。”該醫生認為，擔心體檢結果被人知曉影響前途，是諸多顧慮的源頭。

　　在采訪中一名正在自費做體檢的中年男性向記者坦言，他今年42歲，正面臨升遷，在這個節骨眼上，他所在的杭州某事業單位組織了一年一度的體檢。他一直在猶豫要不要去。

　　“都說身體是革命的本錢，在單位里也是一樣的啊。身體不好，領導當然就要考慮要不要提拔你，萬一提了你上來你身體吃不消呢？現在除了能力、人緣、品格這些因素之外，健康也是很要緊的競爭因素了。就不說提拔吧，身體不好的人，哪怕正常的工作也會受影響。我們單位就有人年紀輕輕的，因為體檢查出血壓有點高，被調到二線部門去了。總之身體健康的人才能擔重任，一般單位都是這樣考慮的。”

　　經過一番深思熟慮，他決定在單位體檢之前先自費做個體檢，把肝功能、乙肝三系、血常規等可能影響前途的項目先查一遍再說。要是有問題，他可以在單位體檢時“做個準備”。

　　莊建輝也認為，自己近來在單位里遇到的冷嘲熱諷，都是體檢惹的禍。他不知道單位領導知不知道他的體檢結果，知道了以后又是怎么看的，他不敢問。莊建輝說，他現在惟一的指望就是領導的醫學知識豐富一點，別把他的前列腺問題與“生活作風”聯系在一起，不然他在同事面前的形象就毀了。而形象毀了，前途估計也就沒戲了。

　　單位：

　　用工者有權掌握員工身體狀況

　　在浙一醫院國際保健中心，記者遇到了正帶領職工體檢的某建筑公司的負責人何經理。他告訴記者，安排員工體檢一方面是福利待遇，另一個方面，員工的身體情況也是工作安排的參考指標，哪位員工不適合出差，哪位員工不能上腳手架，哪位員工不適合高空作業，領導層或者人事部門應該心中有數。

　　“如果有員工得了傳染性疾病單位還不知情，而本人又不自覺的話，釀成后果誰負責？雖然說單位知道該員工身體情況，會對其帶來一定的心理負擔，但單位可以幫助其進行積極的干預，如勸他回家休病假進行治療等。”何經理認為，單位組織員工集體體檢，既是對員工本人身體負責，也是對單位的其他員工負責。

　　一家IT企業人力資源管理部門的負責人告訴記者，從用人的角度來說，單位必須了解員工的健康狀況。“如果一個人明明身體不好需要休息，公司卻在不知情的情況下把很重要、壓力很大的項目交給他去做，這是成全了他還是害他？工作受影響了怎么辦？身心健康是做好工作的前提，有些單位還給員工做心理測試呢。”

　　從事酒店管理的王瑞則更堅持員工體檢的必要性。“服務員、廚師這些工種與顧客之間的接觸非常頻繁，體檢這一關更是要嚴格把關，如果有傳染病的，出于對顧客負責，我們要辭退，但作為管理層，我們是絕對不會公開該工作人員的病情的。”

　　醫院：

　　體檢的本質是對自己負責

　　浙一醫院國際保健中心副主任王秀芳告訴記者，在招工體檢中，醫院是嚴格把關的，每項檢查都要反復核對本人與體檢表上的照片，尤其是抽血等項目更要出示被檢人的身份證。而單位集體體檢主要是單位給職工的一項福利，職工有選擇或者放棄這個福利的權利。

　　記者發現，單位體檢通常不貼員工照片，也無須核對身份，體檢醫生一般只認表格不認人，給“造假”留下了空間。而通常是因為某個體檢者的某項指標與其年齡明顯不符，或者當事者后來病情惡化，代檢的事才會被醫院和單位察覺。

　　王秀芳認為，體檢時找人代檢，既是職工對自己的不負責任，同時也蒙蔽了單位。現在醫院方面也已經發現了這個問題，將通過各種方法對代檢現象從嚴把關杜絕其發生。(賀一祺)