金融海嘯下發放年終獎的企業是越來越“少”,還是稍有“回暖”?在離春節還有近10天的時候,職場人對年終獎的額度是否滿意?昨日,智聯招聘薪酬數據研究中心為此推出年終獎的相關調查,調查顯示,2008年發放年終獎的企業同比下降12%,六成職場人的年終獎在5000元以下。

　　發放年終獎、雙薪的企業數量均下滑

　　2008年下半年金融海嘯來襲,各行業企業均不同程度“受害”。春節將至,職場人年終獎勵、雙薪是否還有盼頭?為此智聯招聘薪酬數據研究中心在2008年企業薪酬調研活動中特別設置了年終獎的相關調查,共有2517家企業提供了相關的數據。與此同時,智聯招聘也展開了針對職場人的年終獎特別網上調查,共有7000余職場人參與了此調查。

　　數據顯示,企業給付年終獎勵的意愿與2007年相比有所降低,46%的企業表示將會給付在崗員工年終獎勵,與2007年相比下降了12%。其中,既沒有年終獎勵計劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業占到總樣本量的26%。

　　由調查結果看來,受影響的不僅是年終獎勵。據統計,支付在崗員工年底雙薪或多薪(14個月及以上)的企業比例也有較明顯的下降,占總體樣本的44%,比2007年下降了10%。其中,支付年底多薪的企業占總樣本量的7%,比2007年下降了6%。

　　在提供年終獎勵的企業中,59%的企業不再向在崗員工支付額外的月工資(13薪或更多)。支付年底雙薪或多薪又給付年終獎勵的公司所占比例為41%,比2007年降低了11%,其中,支付年底3薪及以上的企業所占比例為6%,與2007年相比減少了2%。

　　另外,據統計,有35%的受訪企業表示會下調年終獎獎金,48%處于觀望,但同時也有17%的企業明確表示會增加年終獎獎金數額。看來,對于準備發放年終獎的企業而言,發多少也是發愁的一件事情。

　　逾三成職場人不滿年終獎數額

　　截至2009年1月14日,離春節還有11天時已經有部分職場人拿到了年終獎。調查結果顯示,拿到年終獎的職場人,三成獎金在2000元以下,還有約三成集中在2000-5000元,比例分別為34.0%和29.8%。年終獎在一萬元以上的職場人不足兩成。

　　在金融海嘯沖擊下,年終獎“縮水”,職場人對年終獎的數額是否滿意?調查結果顯示,43.7%的職場人認為,對于年終獎“談不上滿意不滿意”,有20.20%的被調查者認為,他們對年終獎感到“滿意”,36.1%的人認為“不滿意”。智聯招聘薪酬數據研究中心表示,由于每個人有著不同的內心期待,因而個人的滿意度與所獲金額多少并不能完全畫上等號。滿意者未必就比那些不滿意的拿得多,只是拿到的與預期更加符合。

　　金融海嘯來襲,大家都捂緊荷包。那么,拿到手的獎金接下來又將流向哪里呢?智聯招聘的調查顯示,將獎金存在銀行和用于過年花銷是今年年終獎的主要用途,比例分別達到了50.1%和50.7%。

　　另外,數據表明,40%職場人選擇將一半的年終獎存起來,另外一半做過年的花銷或者其他方面的支出；25%的職場人決定將20%的年終獎存在銀行,其他的用于花銷；20%的職場人誓將存錢進行到底,選擇將今年的年終獎全部存在銀行里；14.6%的職場人決定將80%的年終獎存在銀行。由此可見,金融海嘯下,存錢是王道。(記者/許蕾實習生/吳艷瓏通訊員/岑春娥)