女員工狀告公司索賠7萬元 此案已被高新法院受理 近期將開庭

　　連續(xù)發(fā)生兩次地震余震時，成都迪康中科生物醫(yī)學(xué)材料有限公司(簡稱迪康公司)企管人事部主管李女士欲攜包避險時，卻被上級領(lǐng)導(dǎo)嚴厲制止，并因“嚴重違反公司基本紀律”而被降職降薪。與公司交涉3個月后，仍得不到一個滿意解釋的李女士，氣憤之余與公司解除勞動關(guān)系并將公司告上法庭，索要解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)雀黝愘r償金7萬余元。昨日記者獲悉，該案已被高新法院受理，經(jīng)調(diào)解未果，將于近期開庭。

　　公司規(guī)定

　　余震來了 不能帶包跑

　　昨日李女士在電話中向記者描述了事發(fā)當時的情況。去年5月27日下午4時37分，正在3樓辦公室的李女士和同事突然感到劇烈搖晃，由于家里房屋因地震裂開了，她將所有值錢的東西都放在隨身的包里，她當時感到非常害怕，便提起包往外跑。

　　“不許跑，要跑也不能帶包，若帶包跑則按早退、曠工論處。”上級領(lǐng)導(dǎo)劉經(jīng)理當時嚴厲呵斥她，并稱這是公司規(guī)定。雙方當即爭執(zhí)起來。下班時李女士發(fā)短信向公司總經(jīng)理李某詢問，但其出差在外。次日部門開會時，劉經(jīng)理再次強調(diào)“余震時不許跑”的規(guī)定。在公司工作了5年的李女士感到十分疑惑，便在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)帖求證公司是否有此規(guī)定。

　　員工不解

　　發(fā)帖求證 被降職處理

　　但一直無人回帖。而公司總經(jīng)理李某對其進行嚴厲批評，認為其發(fā)帖求證是錯誤的。李女士于6月11日得到公司處理決定，處理中稱其“將個人主觀判斷和極端不良情緒肆意發(fā)布……造成極為不良影響……嚴重違反公司基本的組織紀律，不顧后果地宣泄個人情緒，激化矛盾。”而李女士也因此被降為普通員工，薪水也被降了1500元。

　　“我與公司交涉了3個月，公司仍沒有拿出相關(guān)的規(guī)定制度給我看。”李女士于去年10月辭職后，就此事到高新區(qū)勞動仲裁委員會討說法。勞動仲裁裁決認為迪康公司對李女士的處理決定“依據(jù)充分、程序合法”，李女士不服，便決定通過法律途徑為自己爭個理。 高新法 記者 田莉 攝影 張磊

　　公司答辯狀

　　處理決定 合法有據(jù)

　　迪康公司在遞交給仲裁委的答辯狀中稱，李女士與劉經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)后，未經(jīng)公司相關(guān)部門處理此事，便擅自在內(nèi)網(wǎng)上創(chuàng)建一個流程發(fā)帖，惡意宣稱公司領(lǐng)導(dǎo)在大地震之后對員工不予人性化關(guān)懷，宣泄個人情緒。且還將單位所有員工、領(lǐng)導(dǎo)、母公司領(lǐng)導(dǎo)及司機等毫無關(guān)系的人員加入流程，使許多公司員工在不知情的情況下，對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任的抵觸情緒。特別是外地銷售人員，更是人心渙散，無心關(guān)注銷售工作，給公司造成了極其惡劣的影響和損失。

　　李女士在危急情況中的行為，不但沒有給員工起到表率作用，反而制造了不安情緒，經(jīng)考核不適合擔任企管人事部門的管理員工。因此，公司對李女士“免去企管人事部主管職務(wù)降級聘用”的理由也是充分合法的，且這個決定只是調(diào)整級別沒有變更崗位，其工資據(jù)級別而降也是合法有據(jù)的。