電子驗(yàn)票、大廳布展、客房洽談，昨天的博仁招聘第18屆江蘇省華東地區(qū)中高級人才招聘會做足了保密工作。參展的8家企業(yè)提供了100余個(gè)崗位，吸引了近800名求職者進(jìn)場。由于來招聘的企業(yè)大多派總監(jiān)、副總以上的人來面試，更有企業(yè)老總親自上陣，因此交流成功率高，一上午就有20多位求職者與用人單位達(dá)成了初步意向。

　　“戒備森嚴(yán)”保護(hù)求職者隱私，方便求職者跳槽

　　“本次招聘會為私密性洽談，大會采用封閉式形式，需求信息在展示廳集中發(fā)布，招聘單位在酒店客房內(nèi)等人才。人才則經(jīng)過電子驗(yàn)票后入場，在大廳里尋找適合自己的企業(yè)和崗位，根據(jù)意向與用人單位在客房洽談。現(xiàn)場嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁拍照、攝影。”博仁招聘有限公司人力資源顧問凌磊告訴記者，本次參會企業(yè)涉及地產(chǎn)、制造、化工、醫(yī)藥等領(lǐng)域，有一定實(shí)力、規(guī)模大、信譽(yù)好，需求中高級人才。

　　如何界定中高級人才？凌磊回答，求職者需具備下列條件之一才能被視為中高級人才：①年薪達(dá)六萬以上的職業(yè)經(jīng)理人；②相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；③具備業(yè)內(nèi)相關(guān)緊缺職稱、持相關(guān)緊缺證書的；④研究生以上學(xué)歷并一年以上工作經(jīng)驗(yàn)或MBA、博士畢業(yè)生、海外歸國人員。⑤有特殊技能的專業(yè)人士。

　　那么，怎么判斷應(yīng)聘者是不是中高級人才？凌磊說，本次招聘會采用了電子驗(yàn)票的方式篩選人才。求職者首先將個(gè)人簡歷及身份證號，發(fā)送到招聘會指定郵箱，然后撥打電話確認(rèn)。經(jīng)資格審查符合條件后，應(yīng)聘者在招聘會當(dāng)天憑身份證領(lǐng)票入場。他告訴記者，“電子驗(yàn)票方式，在南京是首創(chuàng)，這種方式既保證了求職的私密性，方便在職人員跳槽，又提高了招聘會的成功率。”

　　攬才不拒絕應(yīng)屆生

　　“應(yīng)屆生沒有定型，可塑性很強(qiáng)，我們的招聘不拒絕應(yīng)屆生。”在昨天的中高級人才招聘現(xiàn)場，南京朗坤軟件有限公司人力資源部副經(jīng)理陳斐斐說，今年該公司嘗試跨行業(yè)發(fā)展，向醫(yī)療、教育等領(lǐng)域開拓，因此需要一批能力很強(qiáng)的人才。從公司外部招“空降兵”，可解燃眉之急，但“空降兵”身上有很多原公司的烙印，適應(yīng)公司文化需要很長一段時(shí)間，所以該公司更希望從內(nèi)部培養(yǎng)人才。“大學(xué)培養(yǎng)的是通才，但只要大學(xué)生愿意學(xué)，就能成為某一方面的專才。應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，進(jìn)入我們的公司后，會有專門的導(dǎo)師手把手地教，并有實(shí)習(xí)基地。下一步公司可能會進(jìn)校園開宣講會，招攬優(yōu)秀人才。”陳斐斐表示。 (戚慶燕)