“公司未與我簽勞務合同，我要按法律規定請求雙倍工資。”自稱深圳某服裝公司駐渝分公司的高層管理徐小姐，在該公司上班10個月后將東家告上法庭，提出包括雙倍工資和部分提成共計11萬元的賠償。昨日，江北區法院法官向記者介紹了這一勞務訴訟案。

　　32歲的徐小姐稱，2008年初，她應聘到深圳某服裝公司，并被指派到重慶，組建重慶分公司和負責重慶片區的銷售工作。2008年8月，重慶分公司成立，在簽勞務合同時，徐小姐發現她要簽的合同的東家不是深圳總公司，而是重慶分公司，徐小姐認為她應該與深圳總公司簽合同。同時，關于交保險的時間也未與公司達成一致意見。最后沒能簽成合同。

　　2008年11月，她離開該公司。當月底，她將總公司告上法庭。訴稱，她每個月的工資是5500元加提成，根據新《勞動合同法》可索賠雙倍工資7萬元，加上部分提成及一些加班費，她一共提出11萬元左右的賠償。

　　該總公司稱，自己根本就不應當是被告，因為他們只負責生產，銷售全部由另一公司代理，徐小姐應當是該代理公司的職員。就算徐小姐是總公司員工，當時也是徐小姐自己不愿意簽合同，不是公司的原因造成合同未簽，而且公司給她的提成已經全部兌現。由于雙方各執一詞，證據都不太充分，法院讓他們補充證據，擇日再開庭。

　　法官說法》》

　　用人單位小心“雙倍工資”

　　承辦該案的江北區法院民三庭副庭長李桂紅稱，2008年修訂的《勞動合同法》規定：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，要從用工之日起一個月后開始給付勞動者雙倍工資。這是為了保護勞動者，對用人單位的一個具有懲罰性的規定。

　　據江北區法院統計，新《勞動合同法》實施以來，勞動爭議訴訟案大增，去年江北區法院受理的各類勞動爭議案件近2000件中，有98%是勞動者提起訴訟——“勞動者利用法律保護自己的意識越來越強，這也是對用人單位的一種告誡。”李桂紅說。

　　記者 莫雪慶